Sadržaj

• Koraci
• Pitanja i odgovori zajednice
• Savjeti

Ostali odjeljci

Prolazak kroz razgovor za posao ne znači uvijek da ste se najgore izdržali. Često se najgori dio potrage za poslom dogodi nakon razgovora, kada čekate kraj telefona ili osvježavate e-poštu svake dvije minute. Umjesto da gubite sate, pokušajte procijeniti svoje šanse tijekom samog intervjua. Naučite čitati implicitne znakove i ponašanje svog anketara kako biste utvrdili svoj uspjeh.

Koraci

Dio 1 od 3: Promatranje vašeg sugovornika

1. 

   Pratite kontakt očima s anketerom. Ako anketar održava snažan kontakt očima s vama tijekom razgovora, to možete shvatiti kao znak da vas anketar poštuje i zanima.
   • Ako vaš ispitivač izbjegava kontakt očima, vjerojatno niste najbolji kandidat. To vrijedi čak i ako anketar gleda vaš životopis. Ako se pozivate na svoj životopis tijekom razgovora, umjesto da vam se izravno obraćate, vjerojatno znači da vaš ispitivač samo prolazi kroz poteze i da od vas ne očekuje ništa slomljeno.

2. 

   
   
   Potražite znakove ometanja ili dosade. Ako se vaš ispitivač petlja po ladici stola, šalje poruke na telefonu ili razgovara s drugim ljudima u uredu, to vjerojatno znači da vaš ispitivač ne posvećuje punu pažnju vašim riječima.
   • Ometanje vašeg anketara nije nužno osobno. HR zaposlenici su notorno prezaposleni, pa ih može biti teško nagovoriti da vam posvete nepodijeljenu pažnju. Prevladajte ovaj deficit pažnje umetanjem točaka za razgovor koje ste već prepoznali u svoje odgovore.

3. 

   
   
   Obratite pažnju ako se vaš ispitivač nagne i nasmiješi li se. To su dvije najpozitivnije geste koje netko može učiniti, pa iako ne moraju nužno ukazivati ​​da ste dobili posao, dobre su naznake da se sviđate anketeru i da u najmanju ruku niste bombardirali vaš intervju.
   • Obavezno preslikajte osmijehe intervjuera i pozitivan govor tijela. To pokazuje ispitivaču da ste sudjelovali u razgovoru i da ste nestrpljivo zainteresirani za posao.

4. 

   
   
   Provjerite ima li znakova da ste počinili prekršaj. Ako je anketara nešto pogrešno protrljalo, ta će osoba vjerojatno pokazivati ​​jezik zatvorenog tijela, poput prekriženih ruku ili naginjanja unatrag.
   • Uvreda ne sluti na dobro za vaš razgovor. Ipak, nemojte se još baciti s litice. Ključ rješavanja takvog scenarija je izravnost. Pitajte svog ispitivača kako biste mogli učinkovitije odgovoriti na pitanje ili ako ga je nešto uznemirilo.

5. 

   Pripazite na čvrsto stisak ruke. Ovo je pozitivna gesta koja označava poštovanje i zanimanje, pa je dobar znak ako vaš ispitivač zatvori vaš intervju čvrstom kopčom ruke.

Dio 2 od 3: Slušanje znakova

1. 

   Pazite na pohvale. Kompliment vašeg intervjuera obično je dobar znak, pogotovo ako se odnosi na nešto specifično u vezi s vašim karijernim iskustvom ili motivacionim pismom.
   • Pripazite na previše neodređene komplimente poput: "Pa vrlo ste dobro kvalificirani za ovu poziciju." Iako nije vjerojatno da će biti lažni ili prešućeni, ovakva pohvala je toliko općenita da ne odražava puno na odnos ispitivača prema vama.

2. 

   Poslušajte izazovna pitanja kao dobar znak. Ako anketar nađe da su vaši odgovori na pitanja za zagrijavanje glatko obrađeni i intrigantni, mogao bi prijeći na složenija i konkretnija pitanja kako bi vidio kako se oslobađate.
   • Kada postavljate teško pitanje, nemojte žuriti reći prvo čega se možete sjetiti. Umjesto toga, odvojite nekoliko trenutaka za razmišljanje o svom odgovoru prije nego što odgovorite. Vaš će ispitivač to shvatiti kao znak iskrenosti i promišljenosti, a vaš će odgovor imati koristi od dodatnog razmatranja.

3. 

   Ne hitite sa zaključcima. Iako to može biti primamljivo, pokušajte ne čitati previše ni u jednoj stvari koju intervjuer govori. Obratite više pažnje na cjelokupni tijek i osjećaj intervjua, a ne samo na jednu ili dvije naizgled negativne ili nejasne fraze.
   • Na primjer, samo zato što anketar kaže: "Željan sam više razgovarati s vama" ili "Dopustite mi da vam pokažem ured u kojem ćete raditi", ne znači da se spremate. Često su ove fraze samo uljudne floskule koje vaš ispitivač ponavlja svim kandidatima.
   • Ako anketar kaže nešto poput: "Nemojte to shvaćati osobno ako ne dobijete ovaj posao" ili "Razgovaramo s mnogo više kandidata", vjerojatno biste trebali upravljati svojim očekivanjima u vezi s tim određenim poslom. Ne gubite nadu u potpunosti, ali nastavite se truditi tragom posla i tražiti još prilika.

4. 

   Obratite pažnju na prekide. Slušajte tijek razgovora i gledajte kako vaš ispitivač odgovara na vaše odgovore. Ako anketar prekida vaše odgovore, to vjerojatno znači dosadu ili nezainteresiranost.
   • Pokušajte svoje odgovore učiniti sažetijima i provjerite hoće li vas ispitivač prestati ometati. Ako to ne uspije, usredotočite se na pamćenje pitanja koja ste postavili kako biste ih kasnije mogli poboljšati.

5. 

   Razveselite se ako se razgovor pretvori u ćaskanje. Često puta odabir anketara koji će voditi intervju na osobni nivo ukazuje na snažan interes. To je zato što anketar vjerojatno neće trošiti dragocjeno vrijeme na čavrljanje s nekim koga ne smatraju ozbiljnim kandidatom.

6. 

   Zabilježite koliko vam vremena traje intervju. S jedne strane, ako vaš intervju traje kratko, vjerojatno ćete proći. S druge strane, ako vaš intervju traje dugo, to je sjajan znak da ste ostavili dobar dojam i da ste ozbiljan kandidat za to cijenjeno mjesto.

Dio 3 od 3: Procjena vašeg iskustva

1. 

   Pitajte o svojoj izvedbi. Ako ne možete pročitati anketara na kraju intervjua, odvažite se, nasmiješite se, pogledajte ga ili nju u oči i izravno pitajte: "Cijenim što ste odvojili vrijeme da me intervjuirate. Kako sam to učinio? ".
   • Intervjueru će najvjerojatnije biti drago iskreno razgovarati o vašoj izvedbi i dati vam neke upute. Ako ne, nemojte pritiskati sreću. Oprostite se i razmislite što sljedeći put možete učiniti bolje.
   • Odvojite vrijeme i postavite neka općenitija pitanja o poslu i onome što čini dobrog kandidata. Ispitajte anketara o tome kakve osobine traže od kandidata ili koje su vještine i vrijednosti najviše cijenili kod osobe koja je nedavno popunila to mjesto. Razmišljajući o svom ispitivaču kao o resursu za budući uspjeh, poboljšati ćete izglede za posao, ali i učiniti vas manje nervoznima tijekom razgovora.

2. 

   Imajte na umu da se svaki intervju računa kao dobro iskustvo. Čak i ako ste prilično sigurni da nećete dobiti posao, sjetite se da svi razgovori predstavljaju priliku za vježbanje vaših vještina, odgovora i staloženja.
   • Otkrićete da će vas razmišljanje o svakom intervjuu kao dragocjenoj praksi učiniti otvorenijim za popise poslova i dostupne mogućnosti. Prijavit ćete se za širi spektar poslova i šanse za uspjeh će se povećati.

3. 

   Napravite dnevnik intervjua kako biste pratili svoj napredak. Svaki put kad se vratite s intervjua, zapišite pitanja koja su vam postavljena i kako ste na njih odgovorili. To će vam pomoći uočiti svoje slabosti i učinkovitije se pripremiti za sljedeći intervju.
   • Uzmite si vremena i zabilježite ono što mislite da ste dobro učinili tijekom intervjua, osim kamena spoticanja s kojima ste se susreli. To će osigurati da prepoznate svoje uspjehe i nastavite pozitivno razmišljati o svom lovu na posao, umjesto da se valjate u svojim neuspjesima.

Pitanja i odgovori zajednice

Kako ocjenjujete kandidate nakon razgovora?

Emily Silva Hockstra
Karijera i životni trener Emily Silva Hockstra certificirani je životni trener i trener karijere s više od 10 godina iskustva u treniranju i upravljanju s raznim korporacijama. Specijalizirala se za prijelaze u karijeri, razvoj vodstva i upravljanje odnosima. Emily je također autorica "Mjesečeve zahvalnosti" i "Pronađi svoj sjaj, nahrani dušu: Vodič za njegovanje živopisnog života mira i svrhe." Dobila je certifikat za podučavanje duhovnog života od Instituta za životnu svrhu i certifikat za Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Diplomirala je povijest na California State University, Chico.

Karijera i životni trener Mnogo se toga svodi na ono što vaša tvrtka traži od kandidata. Različite uloge i tvrtke cijene različite kvalitete svojih kandidata. Ne postoji univerzalna rubrika kada je u pitanju ocjenjivanje kandidata. Međutim, gotovo ćete sigurno procijeniti dvije ključne komponente: iskustvo kandidata i njihov učinak na razgovoru. Nešto se od toga svodi na vaše crijevne instinkte, ali uspoređivanje intervjua i životopisa svakog kandidata izvrsno je mjesto za početak.

Savjeti

• Najbolji način da anketara prebacite na svoju stranu prije nego što ste uopće započeli je stići na vrijeme. Točnost pokazuje da ste odgovorna odrasla osoba dok pokazujete poštovanje prema svom ispitivaču.

Svaki dan na wikiHow naporno radimo kako bismo vam pružili pristup uputama i informacijama koje će vam pomoći da živite bolji život, bez obzira na to hoće li vas održavati sigurnijim, zdravijim ili poboljšati vašu dobrobit. Usred trenutne krize javnog zdravstva i gospodarstva, kada se svijet dramatično mijenja, a svi učimo i prilagođavamo se promjenama u svakodnevnom životu, ljudi trebaju wikiHow više nego ikad. Vaša podrška pomaže wikiHowu da stvori detaljnije ilustrirane članke i videozapise i podijeli pouzdani brand poučenih sadržaja s milijunima ljudi širom svijeta. Molimo razmislite o tome da danas date svoj doprinos wikiHowu.