Sadržaj

• koraci

Godišnjica tvrtke prilika je za proslavu uspjeha poduzeća, jačanje veza između zaposlenika i potvrdu temeljnih vrijednosti tvrtke. Postoji nekoliko načina da proslavite korporativni rođendan, a vaši će odabiri ovisiti o veličini tvrtke, proračunu i, možda, važnosti proslave (prekretnica, poput prve, desete ili pedesete godišnjice, koja zaslužuje više proslava nego jedne slučajni broj). Ne propustite priliku za slavlje!

koraci

Metoda 1 od 3: Proslava s zabavom

1. 

   Postavite proračun. Izvanrednost ili jednostavnost stranke ovisit će velikim dijelom o raspoloživim sredstvima. Uz dobar proračun, možete unajmiti prostor, unajmiti ugostiteljske i zabavne usluge i ukrasiti mjesto. Ako je proračun ograničen, i dalje je moguće organizirati veliku zabavu za svoje zaposlenike!
   • Razmislite može li stranka sama postati poslovna investicija za tvrtku. Na primjer, ako organizirate veliku zabavu i pozovete dioničare, članove zajednice i zaposlenike s njihovim obiteljima, ugled tvrtke će rasti s događajem, kao i mreža. U tom slučaju potrošiti malo više nije loša ideja.
   • Ne stvarajte dugove ni za sebe ni za tvrtku zbog zabave. Ne podcjenjujte brzinu kojom nastaju troškovi.

2. 

   
   
   Odaberite lokaciju. Mjesto će ovisiti o proračunu, dostupnim resursima i tonu koji želite dati stranci.
   • Uz ograničeniji proračun, zabava u upravnoj sobi ili u kući predsjednika društva može stvoriti intimniju atmosferu. Uz dobar ukras, glazbu i svjetlo, događaj može imati dobru atmosferu čak i uz ograničene resurse.
   • Uz umjereni proračun, možete se zabavljati u društvenom centru, crkvi ili parku. Većina ovih mjesta naplaćuje naknadu za najam prostora, ali to je obično pristupačna cijena.
   • Uz dobar proračun, možete unajmiti kongresnu sobu ili povijesno mjesto dostupno za događanja. Čak možete zatvoriti prostor u dobrom restoranu ili klubu.

3. 

   
   
   Pozovite ljude. Obavijestite ljude o zabavi, pogotovo ako imate puno troškova za događaj. Obavijest o "rezervaciji datuma" možete poslati nekoliko mjeseci unaprijed.
   • Postavite želite li pozvati suputnike ili djecu. Budite pristojni, ali jasni u vezi onoga što očekujete od pozivnice. Ako želite organizirati zabavu samo za zaposlenike, pozivu dodajte bilješku na kojoj piše: "Samo zaposleni, molim vas". Ako se otvori za pratitelje, možete dodati bilješku "RSPV za gosta i pratitelja". Ako je stranka otvorena za sve, naglasite s „Radujemo se prisustvu naših zaposlenika i njihovih obitelji“.
   • Kao i na svim zabavama, pozivnica postavlja ton događaja. Ako pošaljete e-poštu, zaposlenici će pretpostaviti da je to samo jednostavno slavlje. Ako pošaljete omotnicu s utisnutim inicijalima tvrtke i rukom napisano ime gosta, zaposlenici će shvatiti da je to formalniji događaj.

4. 

   
   
   Isplanirajte jelovnik. Izbornik za zabave može biti jednostavan ili rafiniran, ovisno o ukusu i proračunu. Za ograničen budžetski događaj, tražiti od svake osobe da donese tanjur način je zabavne zabave bez puno trošenja!
   • Unajmite ugostitelja ako očekujete puno ljudi na zabavi ili ako planirate poslužiti cjelovit obrok i fine zalogaje.
   • Odredite uključuje li alkoholna pića. Ako je odgovor da, utvrdite hoće li postojati ograničenje za piće po osobi ili će biti besplatno. Stranke s puštenim pićima obično dovode do slučajeva pijanstva.

5. 

   Planirajte neku zabavu. Uz glazbu (koja se može kretati od benda koji svira uživo do zvuka, ovisno o proračunu), smislite i način da uključite povijest tvrtke u večernje događaje.
   • Zamolite vlasnika, predsjednika ili šefove odjeljenja da kažu nekoliko riječi o svojim sjećanjima u organizaciji.
   • Ako vam proračun dopušta, možete pripremiti video ili prezentaciju o povijesti tvrtke. Unajmite proizvodnu tvrtku koja će pripremiti materijal ili to učiniti sami, ako imate malo novca na raspolaganju.

Metoda 2 od 3: Proslava napretka

1. 

   Pripremite suvenir za zaposlenike ili dioničare. Ovisno o dostupnom proračunu i količini suvenira, postoje sjajne ideje koje možete prilagoditi za proslavu godišnjice tvrtke.
   • Majice s logotipom, stolni sat s nazivom tvrtke i godinom osnivanja ugravirane ili šalica s vizualnim identitetom tvrtke odlični su suveniri za pokazati zaposlenicima i dioničarima da su važni.
   • Ako u tvrtki imate dobar proračun i produkcijski odjel, možete čak razmišljati o tome da napravite knjigu koja će opisati povijest organizacije ili dokumentarac za distribuciju među zaposlenicima.

2. 

   Dajte donaciju u dobrotvorne svrhe. Jedan od načina da se vratite za uspješnu poslovnu godinu jest davati donaciju, raditi neki volonterski posao ili napraviti poboljšanja na javnom mjestu.
   • Ponudite zaposlenicima fakultativni slobodni dan za grupni rad u zajednici. Grupe možete podijeliti u skloništa ili nevladine organizacije.
   • Za tvrtku možete stvoriti spomenik: banku u parku, novo igralište ili čak posaditi drveće na ulici i staviti znak kojim je precizirano da je donacija izvršena za proslavu godišnjice tvrtke.

3. 

   Napravite vremensku kapsulu. Ovo je sjajan način da svečanost postane još posebnija, osim očekivanja koja ostavlja za buduće godine. Također je sjajan način da se zaposlenici uključe u proslavu.
   • Postavite predmete koji predstavljaju svake godine povijesti tvrtke, svaki odjel ili svakog zaposlenika (ako je mala tvrtka).
   • Napravite malu ceremoniju da stavite predmete u kapsulu i sjetite se trenutaka osnivanja tvrtke i očekivanja za budućnost.

Metoda 3 od 3: Ponovno potvrđivanje vrijednosti

1. 

   Sjetite se prošlosti. Rođendani su sjajni za odražavanje početka poslovanja tvrtke i razvoja poslovanja s vremenom. Zamislite to kao vježbu u strateškom razmišljanju.
   • Razmislite o pitanjima o prošlosti tvrtke: tko ju je osnovao i zašto? Koja je prvotna vizija tvrtke? Ponovno potvrdite vrijednosti koje su obilježile pozicioniranje tvrtke tijekom godina i ponovno ocijenite one koje nisu poslužile.

2. 

   Preispitajte smjer tvrtke. Korporativna obljetnica dobro je vrijeme za procjenu novih planova i pozicija za godine koje dolaze.
   • Pokušajte popuniti praznine: „Tvrtka je osnovana vizijom _____. Naši ciljevi bili su ____, _____ i _____ ”. Razmislite je li tvrtka postigla te ciljeve i je li vrijeme za postavljanje novih ciljeva.

3. 

   Odaberite temu za rođendan. Pogotovo ako se radi o 100. obljetnici ili ekspresivnoj prekretnici, odaberite temu koja je u skladu s vrijednostima tvrtke da biste proslavili još jednu prekretnicu.
   • Na primjer, godinu je možda obilježena "inovacijama", "uslugom", "raznolikošću" ili drugim vrijednostima koje pomažu u strateškom raspoređivanju tvrtke u sljedećim godinama.
   • Stvorite inicijativu u tvrtki za oblikovanje teme godine. Na primjer, odjeli tvrtki mogu uspostaviti modele ili ciljeve za mjerenje uslužnih i inovacijskih projekata.