Sadržaj

• Koraci
• Savjeti

Dobivanje preporuka na LinkedInu izvrsno je za ljude kojima je potrebna podrška da bi se zaposlili ili privukli pažnju potencijalnih poslodavaca. Ako želite pomoći nekome koga poznajete, samo napišite nešto u vlastiti profil osobe. Dajte konkretne informacije o tome kako ste je upoznali i zašto mislite da bi bila sjajan dodatak bilo kojem timu.

Koraci

Dio 1 od 3: Navigacija web stranicom

1. 

   Otvorite web stranicu LinkedIn. Posjetite https://www.linkedin.com/. Ako ste prijavljeni na svoj račun, bit ćete preusmjereni na početnu stranicu; ako ne, unesite svoju adresu e-pošte i lozinku u polja na vrhu stranice i kliknite Uđi.

2. 

   
   
   Otvorite stranicu svog kontakta. U polje za pretraživanje na vrhu stranice unesite ime osobe koju ćete preporučiti. Kliknite rezultat koji se pojavljuje da biste pristupili njezinu profilu.

3. 

   Kliknite ikonu elipse u profilu kontakta. Desno je od fotografije profila, na vrhu stranice, i daje pristup padajućem izborniku s alatima za pisanje preporuke.

4. 

   
   
   Kliknite Preporuči. Ova je opcija na dnu padajućeg izbornika. Kad kliknete na njega, dobit ćete poruku "Koga preporučujete?". U tom trenutku ponovo unesite ime osobe.

5. 

   Slijedite naredbe na zaslonu da biste nastavili. Morat ćete izvijestiti osnovne podatke: na primjer kako poznajete tu osobu i gdje je surađivala. Tada ćete biti odvedeni na polje, gdje ćete napokon moći napisati preporuku.

Dio 2 od 3: Pokretanje teksta preporuke

1. Razmislite o profesionalnim ciljevima svog kontakta. Većina ljudi ima širok skup vještina koje spadaju u razne profesionalne grane. Dakle, razmislite o onome što dotični traži da biste znali što mu treba dati kao prioritet. Kakav posao želi? Koje podatke morate uključiti da bi vam pomogli?
   • Recimo, na primjer, da pišete preporuku nekome tko se bavi novinarstvom i zna da im je cilj zaposliti se u novinama ili časopisima. Dakle, razmislite o specifičnim vještinama koje bi trebala imati. Recite nešto o praksi koju ste odradili zajedno u lokalnoj publikaciji ili nešto slično.
2. Za početak smislite dobru rečenicu. Poslodavci i dobavljači dnevno čitaju stotine profila i popratnih pisama; stoga je beskorisno započeti s nečim generičkim ("Lucas je jako vrijedan"). Zamislite frazu koja privlači pažnju i ističe osobu koju tražite.
   • Vaš je cilj natjerati potencijalnog poslodavca da se zaustavi i pomisli: "Ovo je prava osoba za taj posao". Kreativno navedite kvalitetu kojoj se najviše divite u kontaktima.
   • Nemojte reći ništa poput "Lucas je sjajan copywriter", ali "Nije uobičajeno pronaći nekoga tko je spreman uložiti cijelo popodne u odabir idealne fraze, ali Lucas je vrlo predan i uvijek nastoji dati kvalitetu svom proza".
3. Recite svoj odnos s osobom odmah nakon prve rečenice. Potencijalni poslodavac očekuje da budete više nego samo prijatelji; želi nekoga tko može procijeniti vještine osobe koja se prijavljuje za posao.
   • Recite nešto poput "Bio sam Lucasov nadzornik prošle godine u časopisu Painel, distribuirao se besplatno, a izradili su ga volonteri.
4. Razgovarajte o vještinama osobe. Nakon razgovora o općenitom aspektu, budite precizni u vezi s onim što je vaš kontakt već učinio. Navedi njegova postignuća i kako ih je koristio na poslu.
   • Na primjer: "Lucas nije samo talentirani copywriter. Također ima strpljenja, predanosti i etike potrebne za stvaranje kvalitetne proze. Nadalje, nikada nije propuštao rokove i uvijek je svu svoju pažnju posvećivao detaljima djela".

Dio 3 od 3: Dovršavanje preporuke

1. Usredotočite se na izuzetan aspekt osobe. Nakon što navedete opće osobine koje ima, budite precizniji kako biste preporuci dali veću težinu. Potencijalni poslodavac može biti zbunjen ako to pokušate uključiti sve u jednom tekstu; pa smislite nešto što se ističe. Čemu se najviše divite u svom kontaktu?
   • Na primjer: "Jedan od najvećih Lucasovih talenata je njegova kreativnost. Kad je morao pisati tekstove, uvijek je uspio dati zanimljiv dodir radu, čak i kad je kolegama bilo dosadno. Uspio je iznijeti i najjednostavnije i najčešće priče u dobro napisanim i dubokim tekstovima ".
2. Razgovarajte o određenim detaljima postignuća osobe. Imate li što posebno dodati? Svaki potencijalni poslodavac voli konkretna postignuća - ako je moguće, brojkama ili statistikama - koja pokazuju što taj pojedinac može učiniti za tvrtku.
   • Napišite nešto poput "Iako je većina učenika napisala jedan članak tjedno, Lucas je napisao do pet. Primijetio sam da se broj čitatelja koji su pristupili web mjestu povećao za 20% u danima kada je objavio".
3. Recite što o njoj pokazuju postignuća osobe. Nije dovoljno spominjati postignuća; morate ih povezati s kontaktom kako biste poslodavcu dali jasan osjećaj o vrsti zaposlenika koji bi pojedinac bio.
   • Na primjer: "Lucasova sposobnost da bude produktivan i predan onome što radi privlači više čitatelja i dokaz je njegove kreativnosti. On je tip zaposlenika koji je spreman učiniti sve za dobrobit tvrtke".
4. Završite preporuku osobnim dodirom. Razgovarajte o prošlosti (kako je bilo surađivati ​​s osobom) i budućnosti (što očekujete od njih u sljedećim prilikama).
   • Recite nešto poput "Lucas nam jako nedostaje u redakciji, ali radujemo se što ćemo vidjeti kamo ide. Siguran sam da će imati svijetlu budućnost i jedva čekam da ga vidim kako će ostvariti svoje snove. "
5. Pregledajte tekst. Prije objavljivanja preporuke, pročitajte je nekoliko puta kako ne biste propustili bilo kakvu portugalsku pogrešku. Ako je moguće, dajte joj sat vremena ili više prije nego što ga pregledate kako biste ga mogli gledati opuštenijim očima.

Savjeti

• Najbolji način da dobijete preporuku je da napišete tekst za svoje kolege od prije i sada. Ljudi će vam uzvratiti uslugu ako učinite nešto za njih. Pošaljite e-poštu svojim poznanicima rekavši da biste ih htjeli preporučiti na LinkedInu. Koliko god gotovo nitko ne odbija ovu ponudu, možda ima na umu određena područja ili profesionalne vještine na koje biste se trebali usredotočiti.
• Ne zanemarujte svoje prijatelje i obitelj. Osobne reference također su važne - zapravo jesu unaprijediti važno, jer dojmovi nekoga tko kandidata poznaje godinama mogu imati ogroman utjecaj na izbor poslodavca (više od ostalih pojedinaca koji ga poznaju samo kratko vrijeme). Ipak, morat ćete prilagoditi svoju preporuku namjeri kontakta (usredotočite se na profesionalne kvalitete koje poslodavci traže, na primjer).
• LinkedIn sortira rezultate pretraživanja prema broju preporuka i ključne riječi koje sadrže. Koristite specifične izraze koji odražavaju buduće profesionalne mogućnosti za koje se vaš kolega želi prijaviti. Najbolji način da se odluči o fokusu preporuke jest izravno pitati zainteresiranu osobu.