Sadržaj

• Koraci
• Savjeti

Ako ste izgubili posao, regruteru ćete se možda bojati objasniti razloge otkaza; trebate ostaviti dobar dojam, ali ne želite da vas uhvate kako govorite laž. Bez obzira na razlog prekida, važno je da se tijekom intervjua osjećate samopouzdano i iskreno, uz to što trebate naučiti kako negativnu situaciju pretvoriti u nešto pozitivno, tako da ispitivač ne obraća previše pažnje na vaše prethodni otkaz.

Koraci

Metoda 1 od 2: odgovaranje na najteža pitanja

1. 

   Budite iskreni. Kad regrut pita zašto ste napustili posljednji posao, najbolje je reći istinu. Izmišljanjem priče stvorit će se samo dojam da ste neodgovorni i nepouzdani.
   • Razmislite što bi vaš prethodni poslodavac mogao reći ako biste dobili poziv od regrutera - vrlo je važno ne reći ništa što bi moglo proturječiti priči vašeg bivšeg dobavljača, što znači da ćete morati preuzeti odgovornost ako ste otpušteni zbog lošeg ponašanja, umjesto da lažući i govoreći da je donio odluku da napusti tvrtku radi traženja novih prilika.
   • Uz to, važno je izravno odgovoriti na pitanje regrutera - on bi bio sumnjičaviji samo ako biste ga pokušali izbjeći ili biste željeli promijeniti temu.

2. 

   
   
   Držite se činjenica. Izbjegavajte emocije prilikom objašnjavanja razloga otkaza, čak i ako subjekt i dalje izaziva intenzivne osjećaje. Umjesto toga, jednostavno navedite kratki opis događaja odgovornih za isključivanje.
   • Ako se držite činjenica, spriječit ćete da zvučite previše žalosno - preuzimanje odgovornosti za otkaz važno je, ali isprika zbog svojih postupaka tijekom razgovora za posao može donijeti sliku očaja.
   • Umjesto da kažem "Moj supervizor mi je bio previše zao i nisam mogao podnijeti toliki pritisak. Tako sam na kraju napravio neke glupe pogreške, za koje znam da su bile vrlo ozbiljne", radije recite nešto poput "Moj bivši nadzornik imao je vrlo različite radne navike Djeluje bolje pod pritiskom last minute rokova, jer radije svaki projekt pripremam unaprijed. Stoga ponekad nisam uspio generirati rezultate koje je tražio ".

3. 

   
   
   Ne pokazujte prstima. Regrut će manje vjerovati kandidatu koji svu krivnju za posljednju otkaz snosi na bivšeg poslodavca i koji ne prihvaća nikakav dio odgovornosti. Dakle, ne zaboravite komentirati ulogu koju ste odigrali u tim događajima, čak i ako samo želite reći da vaša osobnost nije odgovarala kulturi tvrtke ili zahtjevima tog određenog radnog mjesta.
   • Nemojte reći nešto poput "S vremena na vrijeme svi su kršili politike tvrtke, ali nitko nikad nije saznao. Jednostavno nisam imao sreće da me uhvate" - optuživanje drugih ljudi za njihove pogreške pokazuje samo aroganciju i neodgovornost.
   • Ne zaboravite svoje greške! Kratko ih spomenite i nastavite s pozitivnijim komentarima.

4. 

   
   
   Nemoj se žaliti. Govoriti loše o bivšem nadređenom za vrijeme razgovora za posao nikada neće biti dobra ideja, bez obzira na okolnosti.
   • Nastojte ostati mirni i usredotočeni, čak i ako ste i dalje jako ljuti zbog otkaza - ne želite ostavljati dojam da ste ogorčeni.

5. 

   Pojedinosti nepravednog otkaza zadržite za sebe. Čak i ako osjećate da vas je netko diskriminirao, razgovor s regruterom o svojim namjerama da podnesete radnu tužbu protiv prethodne tvrtke nikad nije dobra ideja. Iako tehnički tvrtka iz tog razloga ne može angažirati nekoga, anketar će te podatke shvatiti kao znak upozorenja - stoga nemojte navoditi razloge potencijalnom poslodavcu da ih protumači kao moguću pravnu prijetnju.

6. 

   Pokažite da ste naučili na svojim pogreškama. Nakon što prepoznate što je pošlo po zlu u vašem prethodnom poslu, morat ćete pokazati da ste naučili lekciju iz iskustva. Recite kako ste rasli od tada i kako biste se danas suočili s istom situacijom.
   • Ako ste otpušteni zbog kršenja pravila tvrtke, recite nešto poput "U to vrijeme nisam shvaćao da će se kršenja ozbiljno shvatiti, ali incident me učinio poštivanijim i promatračem pravila. Potpuno sam svjestan ozbiljnosti svojih postupaka i, shodno tome, također više poštujem tvrtku, upražnjeno radno mjesto i svu odgovornost koja je s njim došla ".
   • Jasno stavite do znanja da se pogreška više nikada neće ponoviti.
   • Ne kritizirajte se previše, to bi moglo poslati sliku nesigurnosti i očaja da biste dobili posao. Razgovarajte o naučenim lekcijama u suptilnom i pozitivnom tonu, ali nemojte se previše grditi da biste pokazali lažnu skromnost - prodajte se kao dobar profesionalac, umjesto da se omalovažavate.

7. 

   Negativno okružite pozitivnim. Ako trebate reći nešto negativno kako biste objasnili otkaz, okružite izjavu pozitivnim primjedbama kako ne biste bili previše negativni.
   • Na primjer, ako ste dobili otkaz jer se ne slažete s drugim zaposlenicima, okružite te podatke frazama o svom entuzijazmu za dobar posao i o svim lekcijama koje ste naučili radeći kao tim.

8. 

   Promijenite fokus razgovora na druga profesionalna iskustva. Svatko tko je otpušten samo jednom i ima dobru profesionalnu pozadinu, trebao bi se usredotočiti na prethodna postignuća, ističući koliko je otkaz bio iznimka u njegovoj karijeri.

Metoda 2 od 2: Smanjivanje važnosti otkaza

1. 

   Nemojte se sramiti otpuštanja motiviranog restrukturiranjem i smanjenjem zaposlenika. Odluka je vjerojatno imala više veze s financijskom situacijom tvrtke nego sa samim njezinim učinkom - anketar to zna, zato ne brinite previše što će misliti.
   • Jasno objasnite da je ostavka motivirana restrukturiranjem, rekavši nešto poput "Moj je položaj eliminiran" ili "Tvrtka je zbog financijskih problema smanjila mnoge zaposlenike".

2. 

   Ne budite pretjerani prema sebi. Čak i ako je otkaz uzrokovan nekom vrstom pogreške, važno je da se zbog toga ne mučite, jer bi takvo ponašanje negativno utjecalo na vaše samopouzdanje i, posljedično, prenijelo sliku nesposobnosti na novačenje.

3. 

   Razgovarajte s bivšim poslodavcem. Možda vam je spreman pomoći, ovisno o tome kako je završio vaš profesionalni odnos. Dakle, razgovarajte sa svojim bivšim nadređenim i pitajte može li vam on napisati referencu koja će vam pomoći u potrazi za novim poslom - on će možda i dalje imati pozitivnih stvari o vama, čak i ako vas je otpustio, a to će vam pomoći da opravdate raskid s objašnjenjem koje je prihvatljivo za sve uključene.
   • Vjerojatno ćete trebati priznati vlastite pogreške. Primjerice, ako ste otpušteni zbog nedovoljne učinkovitosti, priznajte pogreške koje ste učinili i objasnite što ste naučili iz njih - bivši poslodavac bit će vam spremniji preporučiti ako vjeruje da ste naučili lekciju.
   • Čak i ako ne dobijete njegovu pomoć, još uvijek možete dobiti pozitivnu preporuku od drugog zaposlenika tvrtke, pa nemojte se bojati pitati.
   • Vjerojatno nećete imati puno sreće ako ste počinili vrlo ozbiljan prekršaj, poput krađe tvrtke ili uznemiravanja suradnika.

4. 

   Pojedinosti zadržite za sebe. Razlog prekida ne morate navesti u životopisu ili u motivacionom pismu, osim ako je ovo pitanje navedeno u uputama za slobodno radno mjesto - u ovom slučaju pokušajte biti kratki i ne ulazite u detalje, odgovor možete razraditi detaljnije tijekom razgovora.
   • U nekim je slučajevima možda dobra ideja objasniti razlog otkaza prije razgovora, kada smo najviše nervozni, ali to će u potpunosti ovisiti o vama. Imajte na umu da je obično najbolje objasniti ovu vrstu događaja u razgovoru licem u lice, umjesto da koristite nekoliko redaka iz popratnog pisma ili prijavnice.

5. 

   Ojačati nastaviti. Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, možda se bojite da će ova praznina u nastavnom programu ostaviti loš dojam. Umjesto da prenesete sliku da niste ništa radili tijekom razdoblja nakon otkaza, pokažite da ste to vrijeme iskoristili za usavršavanje određenih profesionalnih vještina.
   • Ako je moguće, nabavite novu diplomu ili certifikat ili pođite na neke besplatne tečajeve kako biste povećali šanse za novi posao.
   • Tražite posao savjetnika ili profesionalca slobodnjak - čak i ako nemate puno kupaca, ovo će iskustvo popuniti prazninu u nastavnom programu i stvoriti vam sliku vodstva.
   • Volonterski rad također je još jedan izvrstan dodatak kurikulumu, posebno ako je povezan s vašim profesionalnim područjem.

6. 

   Odišite profesionalnošću. Dodatno se potrudite izgledati profesionalno ako želite da regrut ne obraća previše pozornosti na vašu ostavku - nemojte nuditi nijedan razlog da sumnja u vašu sposobnost da dobro obavite posao.
   • Vježbajte sve etikete na razgovoru za posao, obucite se profesionalno, dođite rano i stavite telefon u tihi način.
   • Osim toga, vrlo je važno istražiti tvrtku i dobro se pripremiti za odgovaranje na pitanja o industriji i zahtjevima dotičnog radnog mjesta.

Savjeti

• Uvijek izrazite zahvalnost za lekcije naučene iz prošlih iskustava, bez obzira na to kako su završili.
• Regrut će imati manje razloga biti sumnjičav ako se ponašate pozitivno i samopouzdano.
• Otpuštanje nije kraj svijeta, zato nemojte odustati od potrage za savršenim poslom!