Sadržaj

• Koraci
• Pitanja i odgovori zajednice
• Savjeti

U Sjedinjenim Državama protuzakonito je diskriminirati na radnom mjestu na temelju nečije dobi, rase, spola ili druge zaštićene osobine. Međutim, dokazivanje diskriminacije na radnom mjestu može biti teško jer ćete rijetko pronaći „pušku za pušenje“ koja dokazuje da je poslodavac diskriminiran. Umjesto toga, trebat će vam posredni dokazi da je vaš poslodavac bio motiviran diskriminacijom prilikom donošenja odluke o zaposlenju. Učinkovito dokazivanje diskriminacije na radnom mjestu općenito zahtijeva pomoć odvjetnika.

Koraci

Dio 1 od 4: Razumijevanje diskriminacije na radnom mjestu

1. 

   Razumjeti savezni zakon o zabrani diskriminacije. Savezni zakon štiti vas od diskriminacije na radnom mjestu na temelju rase, boje kože, spola (uključujući trudnoću), nacionalnog podrijetla, vjere, dobi (ako je starija od 40 godina), invaliditeta ili genetskih podataka. Diskriminacija je zabranjena u svim aspektima zaposlenja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, otpuštanja, plaće, napredovanja, dodjelu posla i povremene beneficije.
   • Također je protuzakonito uznemiravanje osobe zbog ovih karakteristika. Uznemiravanje može imati mnogo oblika. Seksualno uznemiravanje uključuje neželjeno seksualno napredovanje (seksualno uznemiravanje) i verbalno ili fizičko uznemiravanje koje možda nije seksualne prirode, ali se temelji na vašem spolu.
   • Uznemiravanje se može usmjeriti na jednu osobu ili je toliko rašireno na radnom mjestu da okolina postane neprijateljska i nasilna.
   • Savezno povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) stvoreno je za istragu optužbi za diskriminaciju i uznemiravanje. Ima 53 terenska ureda širom zemlje.

2. 

   
   
   Provjerite je li pokriven vaš poslodavac. Savezni zakon ne odnosi se na sve poslodavce. Umjesto toga, odredbe o dobnoj diskriminaciji primjenjuju se na poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenih; sve ostale odredbe odnose se na poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenih.
   • Ako savezni zakon ne pokriva vašeg poslodavca, tada se mogu primijeniti državni ili lokalni protudiskriminacijski zakoni.

3. 

   
   
   Pronađite svoj državni ili lokalni zakon o zabrani diskriminacije. Uz savezni zakon, mnoge su države i općine donijele zakone koji zabranjuju diskriminaciju. Ovi zakoni mogu zaštititi više ljudi od saveznih zakona. Na primjer, mnoge su države donijele zakone koji zabranjuju diskriminaciju zbog seksualne orijentacije. Druge države zabranjuju dobnu diskriminaciju osoba mlađih od 40 godina ili diskriminaciju osoba s djecom.
   • Države su također stvorile vlastite Agencije za pravedno zapošljavanje (FEPA), koje su zadužene za istraživanje kršenja državnih zakona protiv diskriminacije. Te agencije često pružaju osobi veća prava ili zaštitu od saveznih zakona.
   • Na primjer, u Kaliforniji možete podnijeti žalbe državnom Odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje (DFEH). Kalifornija će vam također omogućiti da odmah potražite pravnu pomoć na sudu, što savezni zakon neće. Umjesto toga, prema saveznom zakonu, morate pričekati dok EEOC ne završi istragu prije nego što možete tužiti sud.
   • Ako prijavite diskriminaciju koja je obuhvaćena i saveznim i državnim zakonima, imat ćete izbor kojoj agenciji podnijeti zahtjev. Na primjer, rasnu diskriminaciju pokrivaju i EEOC i FEPA vaše države. U ovoj će se situaciji žalba zbog diskriminacije („optužba“) koju podnesete jednoj agenciji automatski podijeliti s drugom.

4. 

   
   
   Utvrdite kako poslodavac može diskriminirati. U zakonu o radu, poslodavac može diskriminirati na dva načina. Prvo, poslodavac može izravno diskriminirati osobu na temelju njezinih zaštićenih karakteristika. Ova vrsta namjerne diskriminacije naziva se „različiti tretman“.
   • Također je protuzakonito da poslodavac vježba "različit utjecaj". S jednakim utjecajem, navodno nediskriminirajuće pravilo ili politika utječu na skupine ljudi na nesrazmjeran način. Primjerice, ispitivanje čvrstoće nije diskriminirajuće. Međutim, u praksi bi to isključilo daleko više žena nego muškaraca. Iz tog razloga test može biti diskriminirajući.

5. 

   Unajmite odvjetnika. Uvijek je dobra ideja barem se sastati s iskusnim odvjetnikom. Zakon o diskriminaciji pri zapošljavanju složen je i samo iskusni odvjetnik za zapošljavanje može pružiti prilagođene savjete na temelju vaših jedinstvenih okolnosti. Da biste pronašli iskusnog odvjetnika za zapošljavanje, možete posjetiti odvjetničku komoru svoje države koja bi trebala voditi referalnu službu.
   • Mogli biste biti zabrinuti zbog troškova angažiranja odvjetnika. Tipično slučajevi zaposlenja mogu koštati između 8.000 i 30.000 američkih dolara. Međutim, većina odvjetnika za zapošljavanje otvorena je za alternativne aranžmane za naplatu, poput sporazuma o naknadi za nepredviđene troškove.
   • Prema ugovoru o naknadi za nepredviđene slučajeve, odvjetniku se isplaćuje postotak od iznosa vaše nagrade. Sukladno tome, nećete biti dužni odvjetničkim naknadama ako ne pobijedite. Ipak, i dalje biste mogli biti odgovorni za plaćanje parničnih troškova, poput pristojbi za prijavu i troškova povezanih sa sudskim izvještačima.
   • Dodatne savjete potražite u odjeljku Pronaći odvjetnika za zapošljavanje.

Dio 2 od 4: Prikupljanje dokaza o diskriminaciji

1. 

   Održavajte relevantne komunikacije. Teško je dokazati da ste bili diskriminirani zbog svojih zaštićenih karakteristika (poput rase ili dobi). Malo će poslodavaca odmah izaći i reći da vas diskriminiraju iz ilegalnog razloga. Kao rezultat, trebat će vam posredni dokazi o namjeri.
   • Komentari koje vaš poslodavac iznosi o vama izvrsno su mjesto za traženje pristranosti. Na primjer, vaš poslodavac može koristiti pogrdan ili uvredljiv jezik. Ponekad se poslodavac može poskliznuti i izravno priznati da je pristran prema vama. U ovoj rijetkoj situaciji imali biste "pušku za pušenje" koja dokazuje diskriminacijsku namjeru.
   • Trebali biste spremiti dopise, pisma, e-poštu i telefonske poruke. Bilo koja od ovih komunikacija može sadržavati pristran jezik.

2. 

   Zatražite kopiju ugovora o radu. Trebali ste dobiti kopiju kad ste angažirani. Ako ste je izgubili, nazovite Human Resources i zatražite kopiju. Vaš ugovor o radu je presudna informacija. Točnije, ako vaš poslodavac ne slijedi vaš ugovor o radu, tada imate dokaz o diskriminaciji.

3. 

   Usporedite kako ste se odnosili prema vama i suradnicima. Da biste lakše dokazali diskriminaciju na radnom mjestu, trebali biste provjeriti postupaju li prema vama drugačije nego prema drugim ljudima. Na primjer, ako je masovno otpuštanje utjecalo samo na žene ili ljude određene rase, tada biste mogli imati dokaz o diskriminacijskoj namjeri. Slično tome, ako se unaprijede zaposlenici samo jednog spola ili jedne rase, možda imate i dokaz o diskriminaciji.
   • Iz tog razloga statistika je obično korisna kada tužite veliku tvrtku.

4. 

   Pogledajte jeste li poslodavca već tužili. Tvrtka koja je ranije bila tužena za diskriminaciju može imati kulturu diskriminacije. Vaš bi odvjetnik trebao biti u mogućnosti istražiti je li tvrtka tužena. Također, nakon što podnesete tužbu, možete zatražiti da tvrtka otkrije ove podatke.
   • Te podatke možda nećete moći koristiti za dokazivanje diskriminacije na sudu. Međutim, tvrtka prije tužena možda bi bila spremnija nagoditi se. Iz tog razloga važno je znati informacije.

5. 

   Upotrijebite otkriće za traženje dokumenata. Nakon podnošenja tužbe, stranke razmjenjuju dokumente i druge informacije u procesu koji se naziva "otkriće". Da biste pomogli u dokazivanju diskriminacije, trebali biste zatražiti sljedeće:
   • Kopija vaše kartoteke. Datoteka treba sadržavati korisne informacije, uključujući vašu prijavu i životopis, bilo kakve bilješke ili komentare s razgovora i korespondenciju u vezi s postupkom zapošljavanja. Na primjer, poslodavac je možda napisao sitne komentare na marginama vašeg životopisa, koji bi mogli rasvijetliti što poslodavac misli.
   • Ostali dokumenti koji se odnose na odluku o zapošljavanju. Trebali biste zatražiti svu komunikaciju tvrtke koja se odnosi na bilo koji postupak koji je bio diskriminacijski (npr. Vaše otpuštanje, suspenzija itd.)
   • Ako ste otpušteni ili otpušteni, također provjerite imate li kopiju obavijesti o raskidu. Uzmite i dokumente koji odražavaju kriterije koje je vaš poslodavac koristio pri određivanju hoće li nekoga otpustiti ili otpustiti. Ako se vaš poslodavac odstupio od ovih kriterija - ili nikada nije koristio objektivne kriterije - tada imate neki dokaz o diskriminaciji.
   • Također su vam potrebna sva pravila, pravila, priručnici i priručnici koji se odnose na vaš posao.

6. 

   Nabavite financijske dokumente. Da biste podnijeli uspješnu tužbu zbog diskriminacije, morate dokazati da ste pretrpjeli štetu kao posljedicu diskriminacije. Vaša je šteta ono zbog čega ste lišeni zbog nezakonite diskriminacije poslodavca. Nabavite sve dokumente koji se odnose na vašu plaću i naknadu, npr. Obrasci W-2 i 1099. Možete se oporaviti za izgubljene plaće.
   • Uzmite i dokumente koji opisuju vaše pogodnosti za posao. Možete se oporaviti i zbog gubitka pogodnosti. Relevantne beneficije uključuju mirovinu ili doprinose iz plana 401 (k), planove podjele dobiti, osiguranje (život, zdravlje i invalidnost) i bilo koje druge beneficije.

Dio 3 od 4: Prijavljivanje diskriminacije EEOC-u

1. 

   Arhivirajte što je prije moguće. Ako ste savezni zaposlenik, imate samo 45 dana da kontaktirate savjetnika EEOC-a. Sat počinje teći od datuma diskriminirajućeg čina. Svi ostali zaposlenici imaju najmanje 180 dana za podnošenje prijave EEOC-u. Ako vaša država također zabrani isto diskriminacijsko ponašanje, možda ćete morati podnijeti optužnicu u roku od 300 dana. U svakom slučaju, nemojte čekati predugo prije podnošenja prijave.

2. 

   Podnesite prijavu kod EEOC-a. Naplatu možete podnijeti osobno ili putem pošte. (Naplatu možete započeti i pozivom, ali ne možete podnijeti telefon). Ako vam je prikladnije osobno podnijeti datoteku, tada možete posjetiti bilo koji terenski ured EEOC-a. Pogledajte web stranicu EEOC-a za kartu ureda širom zemlje. Možete nazvati unaprijed i provjeriti trebate li zakazati sastanak.

3. 

   Napišite pismo za podnošenje prijave. Također možete napisati pismo EEOC-u kako biste podnijeli optužnicu ako ne živite u blizini terenskog ureda. Vaše pismo mora sadržavati sljedeće potrebne podatke:
   • vaše ime, adresu i telefonski broj
   • ime, adresu i telefonski broj vašeg poslodavca
   • koliko je zaposlenika zaposleno na vašem radnom mjestu
   • kratki opis događaja ili djela za koja smatrate da su diskriminirajuća
   • kad su se događaji zbili
   • izjava za koju smatrate da je nezakonita diskriminacija motivacija za događaje ili djela
   • vaš potpis (obavezno)

4. 

   Podnesite prijavu za diskriminaciju FEPA-u svoje države. Ako u vašoj državi postoji FEPA, tada možete podnijeti zahtjev umjesto EEOC-a. Postupak žalbe razlikuje se ovisno o državi. Na primjer, u Marylandu je FEPA državno Povjerenstvo za građanska prava. Postoje 3 načina na koja možete podnijeti:
   • Posjetite ured Komisije u tornju William Donald Schaefer, ulica Saint Paul 6, Baltimore, kako biste podnijeli žalbu. Radno vrijeme za šetnje je ponedjeljkom i petkom od 9:00 do 15:00. U ostale radne dane morate zakazati sastanak. Možete nazvati 1-800-637-6347 da biste započeli postupak žalbe.
   • Možete napisati pismo koje sadrži sve informacije koje bi pismo EEOC-u sadržavalo. Zatim pismo možete poslati poštom ili poslati na odgovarajuću adresu.
     • Pošaljite pismo Komisiji za građanska prava u Marylandu, ATTN: Intake, toranj Williama Donalda Schaefera, ulica St. Paul Paul 6, 9. kat, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Pošaljite pismo e-poštom na adresu [email protected].
   • Ako ne želite navratiti ili napisati pismo, možete podnijeti žalbu posjetom web stranici http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx i ispunjavanjem obrasca.

Dio 4 od 4: Dokazivanje diskriminacije na radnom mjestu na sudu

1. 

   Podnesite tužbu. Tužbu započinjete podnošenjem žalbe. Vaš će ga odvjetnik pripremiti za vas. Ako tužite prema državnom zakonu, vjerojatno ćete podnijeti zahtjev pred državnim sudom. Ako tužite prema saveznom zakonu, podnijet ćete žalbu na savezni sud. Vaša će se žalba odnositi na činjenice oko spora ("tko je što učinio") i tražit će od suda olakšanje (poput vraćanja na posao ili gubitka plaće).
   • Da biste tužili, prvo će vam trebati pismo "Obavijesti o pravu na tužbu" upravne agencije protiv koje ste podnijeli prijavu za diskriminaciju. EEOC izdaje svoja pisma "Pravo na tužbu" nakon provođenja istrage. Kad primite pismo, imate 90 dana za podnošenje tužbe.
   • Ako želite tužiti prije završetka istrage EEOC-a, morat ćete poslati pismo direktoru EEOC-a ureda kod kojeg ste podnijeli optužnicu. Od podnošenja prijave EEOC-u mora proći najmanje 180 dana. Agencija će zatvoriti istragu čim izda pismo s pravom na tužbu.

2. 

   Napravite “prima facie” slučaj diskriminacije. U svojoj žalbi morate navesti različite elemente zahtjeva za diskriminaciju. Na suđenju ćete tada morati dokazati te elemente. Točni elementi koje morate dokazati ovisit će o tome jeste li tužili za diskriminaciju prema vašem državnom ili saveznom zakonu.
   • U zahtjevu za diskriminaciju pri zapošljavanju, prima facie slučaj „različitog postupanja“ obično će zahtijevati da dokažete:
     • vi ste u zaštićenom razredu (spol, rasa, nacionalno podrijetlo, itd.)
     • pretrpjeli ste nepovoljnu radnu akciju (npr. degradiranje, gubitak naknada, otpuštanje itd.)
     • vaš se poslodavac odnosio prema povoljnijim radnicima koji se nalaze na sličnom položaju i koji ne dijele vaše zaštićene osobine
     • bili ste kvalificirani za taj posao
   • Da biste razabrali prima facie slučaj "različitog utjecaja", obično ćete morati dokazati:
     • postojanje razlike među skupinama
     • nejednakost je uzrokovana određenom praksom zapošljavanja, politikom ili uređajem (kao što je test)
     • osporena praksa zapošljavanja nije opravdana poslovnom nužnošću
     • poslodavcu su bile dostupne i druge mjere, koje su bile manje diskriminatorne, ali koje bi podjednako zadovoljile njegove potrebe

3. 

   Pokažite da su razlozi poslodavca pretekstualni. Ako razaberete svoj slučaj prima facie, tada poslodavac može odgovoriti da je imao legitiman, nediskriminirajući motiv za pobijanu radnju. Na primjer, poslodavac koji je koristio test snage kao dio ocjene za promaknuće mogao bi tvrditi da posao zahtijeva više snage nego što ste vi posjedovali. Poslodavac bi mogao jednostavno tvrditi da je drugi kandidat kvalificiraniji.
   • Jednom kada poslodavac pokaže da je postupio s nediskriminirajućim motivom, morate dokazati da je razlog puka izlika. Drugim riječima, morate pokazati da je ponuđeni razlog lažan i da je pravi razlog bio diskriminirajući motiv.

4. 

   Ponudite svjedočenje svjedoka. Svjedoci mogu pružiti važne dokaze u parnici zbog diskriminacije. Na primjer, svjedok je možda čuo kako nadređeni daje pristran komentar o vama. Na suđenju svjedok može svjedočiti o onome što su vidjeli ili čuli.
   • Svjedoci također mogu svjedočiti o svojoj vjerodostojnosti. Na primjer, ako ste izgubili na promociji posla od nekoga tko nije bio onesposobljen, tada biste mogli dati toj osobi svjedočenje o svojoj vjerodostojnosti. Ako su slabiji od vašeg, onda je ovo neki dokaz da vas je poslodavac diskriminirao.

5. 

   Predati dokumente sudu. Dokumentarni dokazi također se mogu koristiti za dokazivanje diskriminacije na radnom mjestu. Na primjer, e-adrese između uprave i vašeg nadređenog mogu sadržavati pristrane komentare, što je snažan dokaz diskriminatorne namjere.
   • Dokumenti također mogu prikazivati ​​uobičajene postupke tvrtke za zapošljavanje, otpuštanje ili promicanje nekoga. Na primjer, ako se tvrtka prilikom otpuštanja odstupi od svojih uobičajenih pisanih pravila, ali slijedi postupke za sve ostale, tada imate dokaz da je poslodavac motiviran diskriminacijskom namjerom kada se prema vama ponašao drugačije.

6. 

   Koristite statističke dokaze. Statistika je ključni dokaz u slučajevima „različitog utjecaja“. Statistički podaci mogu pokazati kako politika koja je neutralna na svoj način zapravo utječe na grupe na nesrazmjeran način. Na primjer, test fizičke spremnosti može se činiti neutralnim, ali ako diskvalificira četiri puta više žena nego muškaraca, tada se može koristiti kao dokaz različitog utjecaja.

Pitanja i odgovori zajednice

• 
  
  Moj poslodavac dao je rasnu izjavu meni, osobi u boji, na praznik nacionalnog vođe građanskih prava. Mogu li ih tužiti zbog toga? Odgovor

Savjeti

• Kada tražite odvjetnika, trebali biste razmisliti o angažiranju odvjetnika koji je certificiran kao specijalist za radno pravo. Ne dopušta svaka država certifikat. Međutim, neke će države odvjetnike certificirati kao specijaliste kada su značajan postotak svoje prakse posvetili radnom pravu. Kandidati tada moraju pohađati nastavu pravnog obrazovanja i ocjenjivati ​​ih od strane sudaca ili drugih pravnika. Konačno, države koje nude ovjeru često zahtijevaju da i odvjetnik položi pismeni ispit.