Sadržaj

• koraci
• Savjet

Pitanje "Zašto bismo te angažirali?" obično se provodi na kraju razgovora za posao s potencijalnim zaposlenicima. Nažalost, neprimjerenim odgovorom može vam umanjiti šanse za posao. Da biste pravilno odgovorili, morate se vrlo dobro pripremiti za intervju i povezati svoje vještine i ambicije s ciljevima tvrtke.

koraci

Metoda 1 od 3: Priprema za pitanje

1. 

   Pretražite tvrtku. Prije dolaska morate znati o kulturi i načinu zapošljavanja tvrtke. Nabavite primjere zaposlenih o vrsti ljudi koji se dobro snalaze unutra i objasnite kako se savršeno uklapate.
   • Koristite Internet za dobivanje informacija. Možda ćete pronaći bivše zaposlenike koji su spremni razgovarati na društvenim mrežama. Pretražite društvena mreža i financijska izvješća tvrtke.
   • Pogledajte web stranicu tvrtke da biste se upoznali s vrijednostima koja se praktikuju; dobro mjesto za pronalazak je onaj dio koji opisuje njihovu misiju.
   • Potražite i najnovije vijesti da biste saznali što sve rade u posljednje vrijeme.

2. 

   
   
   Dobro pogledajte opis oglasa. Barem tjedan dana unaprijed pregledajte opis posla. Na listu papira podijelite oglas na dijelove.
   • Razdvojite ga na popis vještina i iskustava koje tvrtka traži. Usporedite svoje vlastite vještine s onima na popisu. Može biti teško dešifrirati što traže zaposlenici, jer tvrtke imaju tendenciju da koriste pomalo nejasan jezik. Morate naučiti čitati između redaka. Na primjer, pod "dinamikom" obično se misli na nekoga tko rješava probleme i pouzdano prihvaća projekte, dok "proaktivan" znači nekoga tko ima inicijativu kad nešto treba učiniti; "kolektivni duh" znači biti dobar u radu s najrazličitijim tipovima ljudi.
   • Podijelite popis između "zahtjeva" i "razlika". Obratite više pažnje na razlike, jer dobivanje intervjua pokazatelj je da morate ispuniti zahtjeve.

3. 

   
   
   Uskladite svoje vještine i iskustva s potrebama poslodavca. Napišite detaljno obrazloženje pored svake kvalifikacije koju tvrtka traži u oglasu. Sjetite se opisati zašto ste rješenje njihovih problema.
   • Na primjer, ako opis posla spominje upravljanje potrebom malog tima kao potrebno iskustvo, navedite pozicije koje ste imali i dostignuća koja ste postigli u tom području.
   • Koristite bilo koje relevantno iskustvo, uključujući poslove izvan tog industrijskog područja. Na primjer, ako ste radili u restoranu brze hrane za vrijeme fakulteta i vodili druge ljude, to bi već bilo relevantno iskustvo.
   • Možete uključiti neplaćena iskustva, posebno ako niste imali mnogo poslova. Na primjer, odgovoran za CA sveučilišta ili nadzor izvannastavnih tečajeva za nastavu smatra se iskustvom u upravljanju.

4. 

   
   
   Odaberite tri ili četiri vještine. Nakon što ste povezali svoje vještine s oglasom, odaberite prva tri ili četiri i usredotočite se na njih tijekom izrade odgovora. Ne bi bilo zanimljivo dati raštrkan odgovor, pa odaberite najrelevantnija iskustva, koja odgovaraju najvažnijim karakteristikama spomenutim u opisu posla.

5. 

   Testirajte svoj odgovor. Pokušajte odgovoriti na pitanje za ogledalo. Zatim razgovarajte s nekim iz vaše obitelji ili prijateljem i odgovorite na tu osobu. Ponovite jednom ili dvaput kako biste zapamtili glavne ideje. Odgovor ne bi trebao zvučati ponovno, ali glavne ideje moraju vam biti dobro zapisane u sjećanju.

Metoda 2 od 3: Pažnja tijekom razgovora

1. 

   Slušajte pažljivo. Nemojte misliti da ste spremni kada dođete na razgovor. Ponesite papir sa svojim bilješkama. Zapišite ključne riječi i identificirajte specifične aspekte i vještine koje tvrtka traži na temelju onoga što ispitanik kaže.

2. 

   Shvatite što niste imali priliku reći. Možda niste imali prilike razgovarati o svojim međuljudskim vještinama ili s računalima i programima. Imajte na umu ove propuste tijekom intervjua kako biste im se vratili otvorenim pitanjem, poput "Zašto bih vas zaposlio?"

3. 

   Analizirajte što sugovornik misli o vama. Na primjer, možda otkrijete da on misli da ste previše iskusni za posao ako vas stalno pitaju o svojim godinama iskustva ili insistiraju na tome kako biste odgovorili šefu mlađe dobi; druga je mogućnost da ispitanik pomisli da nemate potrebne vještine; to možete vidjeti ako vas pita posebno za jedno, što niste savladali.

4. 

   Zatražite više detalja. Slobodno pitate ako oglas nije toliko detaljan. Na taj način možete steći bolji uvid u implikacije slobodnog mjesta pa možete izravno odgovoriti na to pitanje.
   • Postavljajte pitanja poput "Koje ciljeve treba imati zaposlena osoba na početku?" ili "Koje kvalitete tražite u kandidatima?".
   • Možete pitati i "Kakav je tipičan dan u ovoj ulozi?"

Metoda 3 od 3: Odgovor na pitanje

1. 

   Započnite sa širim pogledom. Prilikom odgovora razmislite o svojoj kompatibilnosti s tvrtkom, svom iskustvu i kako vas je vaš prethodni poslodavac smatrao. Na primjer, mogli biste razgovarati o činjenici da ste najmlađa osoba na rukovodećem položaju, što bi anketaru pokazalo da ste sposobni preuzeti posao.

2. 

   Spomenite tri kvalitete koje bi vas učinile idealnim kandidatom za zahtjev kompanije. Primjeri tri uspješna projekta pokazat će da ste najbolje uklopljeni u posao. Pored toga, ovaj pristup strukturira odgovor, a ne dira na.
   • Pomoću domaće zadaće odgovarajte na pitanja tijekom intervjua.
   • Pokušajte da vam ne zatreperi. Duboko udahnite i dajte kratak, ali detaljan odgovor.

3. 

   Budite konkretni u vezi sa svojim iskustvom. Nemojte davati formatirane odgovore. Jednom kada dođete do razloga zašto biste trebali biti angažirani, pokušajte se posebno pozabaviti njima, bez generaliziranja.
   • Na primjer, izbjegavajte općenite odgovore poput "Iskusni menadžer će biti bolji za moral zaposlenika i rast tvrtke."
   • Umjesto toga, pokušajte odgovor ovako: "Trebali biste me zaposliti jer sam vodio tim 10 godina; za vrijeme svog menadžmenta povećao sam produktivnost tvrtke za 10% i smanjio promet zaposlenika." U ovom odgovoru navode se konkretni razlozi zašto ste dobar izbor za ono što tvrtka traži u oglasu.

4. 

   Izravna pažnja na tvrtku. Kada odgovarate, nemojte istaknuti zašto želite posao ili mislite da bi to bilo dobro za vas vaš situacija. Obratite pažnju što možete učiniti za tvrtku. To je ono što sugovornik želi čuti.
   • Na primjer, možda će biti zanimljivo reći "Oduvijek sam sanjao da radim u umjetničkoj galeriji."
   • Pokušajte s ovim učinkom: "Znam da puno ljudi želi ovaj posao, ali ja sam naporno radio i bio sam bolji za ovaj posao. Imam pozadinu povijesti umjetnosti i široke prakse u galerijama, imam vještine da vam budu korisne." Nastavite tu rečenicu s nekim od vještina koje ste gradili tijekom godina.

5. 

   Koristite ono što ste naučili. Iskoristite ovo vrijeme kako biste iskoristili ono što ste otkrili o tvrtki tijekom intervjua. Uskladite svoje vještine s onim što tvrtka želi. Isto tako, upotrijebite ovo vrijeme da istaknete aspekte svojih vještina koje je ispitivač možda previdio.
   • Na primjer, moglo se spomenuti da je tvrtka usmjerena na ljude. Iskoristite ovo vrijeme da pokažete svoje međuljudske vještine s konkretnim primjerima iz prethodnih poslova.
   • Mogli biste reći nešto poput "U prošlom sam poslu bio odgovoran za sve pozive u usluge i statistika je ukazivala na to da je zadovoljstvo kupaca bilo visoko dok sam bio tamo."

6. 

   Neka vaš anketar promijeni mišljenje. Ako misli da ste previše kvalificirani ili niste dovoljno kvalificirani ili nemate potrebno iskustvo, iskoristite ovo vrijeme da potvrdite da ste prava osoba za posao.
   • Na primjer, ako je jasno da sugovornik misli da ste previše kvalificirani, pokažite da pokušavate uzeti novi smjer u karijeri i da ste spremni započeti pri dnu.
   • Označite druge kvalitete relevantne za položaj ako misli da niste prikladni.
   • Skrenite mu pažnju na druga relevantna iskustva ako misli da nemate dovoljno iskustva; u stvarnosti gotovo svako iskustvo može biti relevantno. Recimo da ste radili kao prodavač u trgovini. Možda se čini da to nema nikakvog značaja u uredskom poslu, ali daje vam vještinu da diplomatski obrađujete svu publiku.

7. 

   Zamislite ovo pitanje kao svoje visina dizalaili osobno predstavljanje.Nagib dizala to je prezentacija prijedloga za privlačenje investitora ili kupaca, napravljena u kratkom intervalu (kao u vrijeme vožnje liftom). Kako je pitanje o kojem govorimo postavljeno na kraju intervjua, moguće je da će vam to biti posljednja prilika da pokažete da ste dobar meč. Prodajte se kao da ste dizajnirani za rješavanje problema tvrtke.
   • Ne odvajajte se. Možda ćete htjeti razgovarati o svemu što ste radili u životu, ali prilagođavanje vašeg govora tvrtki je upornije i zainteresirat će anketara. Završno izlaganje ne bi trebalo trajati duže od minute ili dvije.

Savjet

• Ne zaboravite se nasmiješiti i uspostaviti očni kontakt sa sugovornikom.