Sadržaj

• faze
• 1. metoda Intervju s zaposlenicima
• Druga metoda Pokrenite intervju za članak
• Treća metoda Provedite intervju s vršnjakom ili modelom

U ovom članku: Intervjuite potencijalnog zaposlenikaIzgovorite intervju za članakUčinite intervju s vršnjakom ili modelom6 Reference

Ako ste odgovorni za zapošljavanje novih zaposlenika, pisanje članka ili samo želite znati više o nekome kome se divite, vjerojatno ćete se naći u situaciji u kojoj morate intervjuirati nekoga drugog. Važno je pripremiti se s dobro zaokruženim pitanjima kako biste dobili odgovore koje želite. Da biste ih napisali, morate razumjeti i otkriti svrhu intervjua, koga intervjuirate i što trebate znati o toj osobi.

faze

1. metoda Intervju s zaposlenicima

1. 
   

   
   Vidite se kao inteligentna osoba. Bez obzira za vrstu posla za koji vam kandidat treba, uvijek biste trebali postavljati pitanja na koja inteligentna i sposobna osoba može odgovoriti. Ne želite zaposliti nekoga tko nije prikladan za posao ako od početka mislite da ne može odgovoriti na teška pitanja.
   • Prilikom pisanja pitanja prije intervjua trebali biste se staviti u cipele ispitivača i osobe koja na njih odgovara.
   • Stavljajući se u kandidatske cipele, moći ćete stvoriti pitanja na koja možete odgovoriti. Morate biti u mogućnosti dati odgovore na svoja pitanja. Najbolji bi čak opisali vaše odgovore kako biste ih mogli usporediti.
   • Tretirajući kandidata kao pametnu osobu, možete pronaći pitanja koja će izazvati njega ili nju ne samo da ne zna je li posao obavljen, već i ako je najprikladniji.

2. 
   

   
   
   
   Započnite s otvorenim pitanjima. Otvoreno pitanje je pitanje na koje možete odgovoriti samo da ili ne. Općenito, nema dobrih ili loših odgovora.
   • Otvoreno pitanje je izvrstan način da se kandidat dobro raspoloži. Želite biti sigurni da nije pod stresom. Ako se osjeća ugodno, lakše će mu pojednostaviti stvari.
   • Otvorena pitanja su također dobar način da saznate o kandidatovim osnovnim kvalifikacijama i da steknete ideju o tome što ćete zatražiti kasnije.
   • Pokušajte s pitanjima poput: "Recite mi o odnosima koje ste imali s ljudima s kojima ste radili. Kako biste opisali najbolje i najgore u tim odnosima? Ovo će vam pitanje dati predstavu o sposobnosti kandidata za prilagodbu u grupnoj situaciji. Kao općenito pravilo, kandidati radije ne govore loše o kolegama ili svojim liderima, posebno tijekom intervjua. Ova vrsta pitanja omogućuje vam da znate kako obrađuje predmet.

3. 
   

   
   
   
   Ispitajte njegovo znanje. Formulirajte pitanja koja prisiljavaju kandidata da izrazi svoje znanje o vašem poslu. Morate biti sigurni da je osoba ispred vas istražila i pitala se o vašoj tvrtki. Morate znati je li upravo saznala činjenice ili je li ona stvarno razumjela vaš posao.
   • Postavljajući pitanja kako biste se postavili u cipele jednog od svojih zaposlenika, brzo možete steći predodžbu o tome što ta osoba zna o vašoj tvrtki.
   • Možete ga pitati: "Prodajte mi kao da želim kupiti jedan od vaših proizvoda." To će vam omogućiti da brzo znate je li kandidat znao što radite i ima li priliku govoriti u ime tvrtke.
   • Ovisno o položaju na koji se prijavljuje, budite blaži sa svojim odgovorima. Ako tražite nekoga za staž ili neko radno mjesto koje nije povezano s prodajom, samo želite znati jesu li istražili vašu tvrtku.
   • Možete ga pitati: "Ako biste morali napraviti pauzu u jednoj godini da biste razmišljali o ovoj godini u ovom poslu, koji su ciljevi koje biste postigli? Ova vrsta pitanja omogućuje vam bolju predodžbu o tome što kandidat radi na poslu i istraživanje koje je već obavio kako biste otkrili želi li stvarno biti dio vaše tvrtke. Ovo će vam pomoći da isključite kandidate koji su samo pročitali oglas.

4. 
   

   
   Pripremite se da sažmete odgovore kandidata i prijeđite na sljedeće pitanje. Ponavljanjem odgovora koje vam je dao, trebate sekundu da probavite ove informacije i pripremite ih nakon intervjua.
   • Želite znati znate li kandidat o temi koja vas zanima. Na primjer, ako vam kažu: "Upravljao sam velikim projektom izvođenja projekta tijekom posljednjeg posla". Možete ponoviti njegov odgovor i preći na sljedeće pitanje da biste nastavili na istu temu i dobili više informacija o rezultatima koje bi mogao dobiti u vašem poslu.
   • Nakon ponavljanja odgovora (ne morate ga ponavljati riječ po riječ, morate ga preformulirati), mogli biste pitati: „Možete li mi reći o glavnim aktivnostima u koje ste sudjelovali tijekom upravljanja projektima? I kako mislite da to iskustvo možete primijeniti na ovaj posao? "

5. 
   

   
   Napišite pitanja koja vam omogućuju da dobijete osnovne kvalifikacije. Tijekom ovog intervjua, trebali biste usporediti CV sa podacima o njihovoj primjeni u stvarnom životu. Trebali biste pripremiti popis pitanja koja će vam dati ideju o osnovnim kompetencijama kandidata za poziciju koja se popunjava.
   • Zamolite osobu pred sobom da opiše osnovne odgovornosti i dužnosti na poslu. Pitajte ga što bi mu moglo biti teže na poslu. Za svaki unos morate imati osnovni popis s točnim odgovorom.
   • Na primjer, ako je kandidat na popisu svojih vještina objavio da zna koristiti Adobe Photoshop, možete ga pitati koliko dugo koristi. Inače, ako ga također znate kako koristiti i ako je njegova upotreba dio posla, možete mu postaviti još određena pitanja vezana uz upotrebu softvera. Možete ga pitati: "Ako sam htio napraviti transparent i staviti nečije tijelo na transparent, kako bih to mogao učiniti? Ako može jasno izraziti postupak i koristiti prave tehničke izraze, znate da on ima određenu razinu u korištenju programa.

6. 
   

   
   Pišite pitanja kako biste izazvali podnositelje zahtjeva. Morate ih formulirati na način koji vam omogućava da li dobro radi pod pritiskom i ima li mogućnost popuniti upražnjeno radno mjesto.
   • Možete ga pitati nešto jednostavno, ali to bi na prvi pogled moglo izgledati teško, na primjer: "Je li bolje biti savršen, ali kasno ili samo dobro, ali na vrijeme? Njegov će vam odgovor dati kakav je zaposlenik. Znat ćete i ako on dobro poznaje vašu tvrtku, prema njegovom odgovoru.
   • Zamolite ga da vam kaže kada je nešto propustio i kako je riješio problem. Ovo je snimak razgovora za posao. Shvatit ćete ako je svjestan svojih pogrešaka i ima li vještine kako ih riješiti.

7. 
   

   
   Postavite otvorena pitanja kako biste obavili razgovor. Ispitajte njegove osobne kvalitete. Morate se raspitati o osobnosti, predanosti, odanosti, komunikacijskim vještinama kandidata, itd. To se naziva "osobnim kvalitetama".
   • Kada ga pripremate, morate biti oprezni da biste stvorili tijek i pokret u intervjuu. Prva su pitanja osmišljena kako bi se kandidat ugodio i stekao bolju predstavu o njegovoj osobnoj priči. Morate imati pitanja koja vam omogućuju da znate više o vještinama kandidata. Sada se možete opustiti. Pokušajte pronaći pitanja koja će vam pomoći da saznate više o osobnosti kandidata.
   • Ne ustručavajte se pitati ga za informacije koje nemaju nikakve veze sa položajem koji treba popuniti. Na primjer, mogli biste se zapitati: "Tko je najpametnija osoba koju osobno poznajete? Zašto? To će vam omogućiti da testirate njegove vrijednosti i težnje. Kad objasnite zašto je ta osoba tako pametna, imat ćete bolju predstavu o tome kako doživljava druge.
   • Pitajte ga: "Što bi bila stvar koju biste rado radili svaki dan do kraja karijere? Tako ćete saznati što ga čini sretnim na poslu. Ako je njegov odgovor kliše, znat ćete da neće biti vrlo sretan u vašem poslu. Ako je njegov odgovor dobro promišljen i povezan sa položajem koji treba popuniti, znajte da je on osoba koja će vam biti odana.
   • Razmislite da ga pitate: "Ako biste radili za nas, kada biste zarađivali željeni novac i ako je sve u redu na poslu, koju biste ponudu od konkurentske tvrtke voljeli razmotriti? To vam omogućuje bolju predstavu o vrijednostima kandidata. Ovisno o odgovoru, znat ćete je li ga moguće kupiti ili ne ili ako ta osoba daje vrijednost svom poslu i tvrtki u kojoj radi.

8. 
   

   
   Na osnovu njegovog iskustva pripremite neka pitanja. Na temelju prethodnih odgovora, možda ćete dobro poznavati prošla iskustva kandidata.Međutim, možete napisati druga pitanja koja možete postaviti kako biste saznali više.
   • Možete ga pitati: "razgovarajte o postignuću koje ste postigli u starom poslu što ukazuje da ćete napredovati na ovom mjestu". Njegov dosadašnji nastup bit će dobar pokazatelj njegovog budućeg uspjeha s vama.
   • Zamolite ga da vam kaže trenutak kad je upoznao profesionalni uspjeh, ali gdje mu se to iskustvo nije svidjelo i ne bi to želio ponovo učiniti. Ovakve vrste pomoći pomoći će vam da znate kako će reagirati ako mora učiniti nešto zbog čega se manje umoriti. Također ćete znati razumije li vrijednost određenih uloga i funkcija.

9. 
   

   
   Završite intervju. Prilikom pisanja pitanja trebali biste biti spremni ostaviti malo vremena na kraju da vam kandidat postavi pitanja.
   • Stvari koje će vam reći na kraju intervjua su vrlo važne. Omogućuju vam da shvatite kako se pripremio i kako vidi njegovu ulogu u ovom djelu.
   • Tijekom intervjua ne smijete mu zaboraviti zahvaliti. Objasnite sljedeće korake i recite mu kada će ga ponovno kontaktirati.

Druga metoda Pokrenite intervju za članak

1. 
   

   
   Napravite neka istraživanja o toj osobi. Prije nego što napišete dobra pitanja koja možete tražiti da opišete članak, podcast ili neku drugu vrstu formata, morate prikupiti što više informacija.
   • Znajući tko je ta osoba, što je učinila, njihove neuspjehe, njihovu osobnost, moći ćete sastaviti solidan intervju koji će vam omogućiti da postignete najbolje moguće rezultate.
   • Provedite neko istraživanje osobe na internetu kako biste utvrdili postoje li već članci o njemu. Napišite biografiju o tome. Usredotočite se na konkretne uspjehe o kojima želite razgovarati.

2. 
   

   
   Napišite svoj cilj u intervjuu. Jednom kada znate s kime ćete razgovarati, trebali biste napisati svoje ciljeve za razgovor.
   • Ovaj će vam cilj pomoći u stvaranju pitanja o održavanju koja će vam pomoći da razgovor vodite u pravom smjeru. Morate ostati na pravom putu u slučaju da razgovor krene u drugom smjeru.
   • Vaš bi cilj trebao biti dovoljno koncizan stav. To bi moglo biti nešto vrlo jednostavno, na primjer: "Želim imati na umu postupak koji je slijedio kako bi napisao svoj najnoviji roman i rekao mi o izazovima s kojima se morao suočiti."

3. 
   

   
   Morate napisati "tečno" pitanja. Tijekom pismenog rada morate biti sigurni da će razgovor ili intervju teći na prirodan način.
   • Tečno pitanje pomoći će osobi pred vama da se opusti i sjeti. Mora biti jednostavan i nije kontroverzan. To ne bi trebao biti izazov, a to bi trebalo omogućiti osobi da se hvali svojim radom.
   • Baci ga. Prvo bi pitanje trebalo biti nešto što možete započeti, a to neće utjecati na informacije koje želite dobiti tijekom ostatka intervjua.

4. 
   

   
   Postavljajte otvorena pitanja. Intervjuujete nekoga da biste bolje razumjeli temu, želite li dijeliti informacije ili razgovarati s nekim tko radi na mjestu na kojem želite raditi. Morate stvoriti dijalog, to znači da biste trebali izbjegavati pitanja na koja može dati odgovor da ili ne, jer oni neće biti korisni.
   • Na primjer, možete ga pitati: "Koji je vaš najdraži dio u ...?" Pitajući ga što mu se sviđalo ili ne, dobit ćete vrijedne informacije koje će vam pomoći da krenete naprijed.
   • Prema konusu intervjua, možda biste ga željeli malo pogurati. Ne morate biti zlobni, ali ako pišete članak, to morate znati što više možete. Prilikom pisanja pitanja pronađite citate osobe s kojom ćete razgovarati. To vam omogućuje da ga pitate: "rekli ste, zašto mislite da je to istina? "

5. 
   

   
   Postavljajte pitanja za razmišljanje. Želite znati kako ta osoba misli i koje su njegove vrijednosti. Ponovite rečenice svog predmeta. Postavljajući pitanja koja vam omogućuju da se sjetite prošlosti i podijelite priču ili primjer, održavate ritam intervjua dok dobivate korisne informacije.
   • U vrijeme pisanja teksta pokušajte vidjeti možete li pronaći korisne informacije o karijeri ove osobe. Možete koristiti ono što nađete za vođenje razgovora i pitati: "Koje su bile neke od neočekivanih prepreka? Koje su bile prednosti? "
   • Možete mu postaviti i pitanje kako bi se nečega sjetio: "Kada pogledate početak svog putovanja, kamo ste mislili da će vas to odvesti? "

6. 
   

   
   Napišite i pitanja čije odgovore znate. Morate zabilježiti nekoliko koje želite da ga pitate i čiji odgovor znate. Odgovorite onda prije intervjua.
   • Trebali biste znati i pitanja koja će vam pomoći u pronalaženju više informacija. Ako znate odgovore na neke od njih, možda ih neće biti potrebno pitati tijekom intervjua.
   • Kada ih pišete, razmislite o okretanju na određeni način ako znate odgovor, jer bi vam drugačiji oblik teksta mogao dati drugačiji odgovor. Možete ga pitati jedan ili dva da usporede odgovore.

7. 
   

   
   Postavljajte pitanja koja vode do emocionalnog odgovora. Kao i otvorena pitanja, također morate pronaći neke kako biste dobili emotivan odgovor.
   • Prilikom pripreme za intervju pokušajte pronaći informacije o tome tko će stajati ispred vas i što možete koristiti kako biste dobili odgovor na temelju njihovih osjećaja. Je li ta osoba objavila knjigu koja se nije dobro prodavala? Je li se suočila sa stalnim odbacivanjima i zastojima prije nego što je uspjela?
   • Ako ne možete pronaći ništa, pripremite se za improvizaciju tijekom intervjua. Koristite teme pokrivene tijekom intervjua i brzo napišite nova pitanja kako ih ne biste zaboravili. Ne zaboravite koristiti "zašto" i "kako".
   • "Zašto ste osjećali da nikada ne možete postići svoj cilj? Koje su vas stvari motivirale da nastavite čak i kad ste se suočili s preprekama? Što sada mislite o ovom iskustvu unazad? "

8. 
   

   
   Uključite neočekivani događaj Pogledajte pitanja koja želite postaviti. Koliko ih je sličnih? Ako primijetite da pišete puno slično, pokušajte pronaći drugo.
   • Nepredviđeno pitanje ne smije biti napad na tu temu. To može biti nešto nepovezano s temom, na primjer: "Koja je vaša omiljena hrana koju jedete u danima kad vam ne ide dobro? "

9. 
   

   
   Preformulirajte pitanja. Pregledajte sve što ste napisali i preformulirajte one koji zahtijevaju neko djelo ili vam ne pomažu u postizanju cilja.
   • Tijekom razgovora možete se osloniti na to da vas vodi, ali ne biste se trebali osjećati obveznim pitati ih za riječ. Neka razgovor diktira kako ih formulirati. Koristite one koje ste napisali koliko god možete, ali budite spremni zanemariti one koji su postali izvan fokusa.

Treća metoda Provedite intervju s vršnjakom ili modelom

1. 
   

   
   Uradite neko istraživanje o ovoj osobi. Prije nego što napišete bilo što, morate prikupiti što više informacija. Budući da ćete razgovarati s modelom, o njemu već znate puno, ali neka dodatna istraživanja vam ne mogu naštetiti.
   • Znajući tko je, njegove uspjehe, neuspjehe i njegovu osobnost, moći ćete formulirati čvrsta pitanja koja će vam omogućiti da dobijete najbolje odgovore. Napravite popis stvari o kojima već znate.
   • Pretražite na mreži i pronađite druge članke o tome. To će vam puno pomoći ako vam je model poznat. Napišite njegovu biografiju. Označite važne korake u svom životu o kojima biste željeli razgovarati.

2. 
   

   
   Napišite svoj cilj za intervju. Budući da ćete intervjuirati nekoga kome se divite, bilo bi vam bolje da napišete što biste željeli naučiti iz ovog intervjua.
   • Cilj će vam pomoći u stvaranju pitanja prije intervjua koja će vam pomoći da razgovor vodite u pravom smjeru. Također će vam pomoći da ostanete na pravom putu ako rasprava počne nestajati.
   • Vaš bi cilj trebao biti dovoljno sažeta deklarativna rečenica. Moglo bi biti vrlo jednostavno, na primjer: "Želim vam reći kako je napisao svoj posljednji roman i želim znati izazove s kojima se morao suočiti". Vaš bi cilj trebao biti rečenica koja identificira razlog zbog kojeg ste razgovarali s tom osobom.

3. 
   

   
   Morate započeti s "fluidnim" pitanjem. Tijekom pismenog rada morate biti sigurni da će razgovor ili intervju teći na prirodan način. Budući da intervjuirate nekoga kome se divite, morate pronaći pitanja koja su laka za odgovaranje kako biste postavili ton vašeg intervjua.
   • Tečno pitanje pomoći će osobi pred vama da se opusti i sjeti. Mora biti jednostavan i nije kontroverzan. To ne bi trebao biti izazov, a to bi trebalo omogućiti osobi da se hvali svojim radom.

4. 
   

   
   Saznajte o njegovim metodama. Pitajte ga o njegovim strategijama, procesima i metodama za postizanje njegovih ciljeva. Napravite popis o tome što ste od njega naučili i što želite. Intervju morate započeti traženjem osnovnih znanja o toj temi.
   • Na primjer, ako razgovarate s liječnikom, morate ga pitati koliko je godina morao studirati prije nego što je postao liječnik. Koje je predmete proučavao? Kako je ostao usredotočen na svoj cilj postati liječnik?

5. 
   

   
   Koristite svoje znanje za postavljanje određenih pitanja. Budući da ovu osobu već poznajete, trebali biste joj napisati određena pitanja o njenom životu, iskustvima iz prošlosti, ciljevima, uspjesima, pa čak i neuspjesima.
   • Dok pišete ta pitanja, razmislite šta znate o ovoj osobi. Možete stvoriti pitanja koja kopaju dublje ili četkati površinu.
   • Već ste četkali površinu. Sada želite stvoriti emotivni odgovor u ovoj osobi i imati bolju predstavu o njegovoj osobnosti.

6. 
   

   
   Stvarajte otvorena pitanja. Pregledajte što ste napisali i uvjerite se da ste napisali pitanja na koja ne možete odgovoriti da ili ne.
   • Postavljajte otvorena pitanja. Dajete mu intervju kako bi bolje upoznao temu i nalikovao na njega. Pretvorite razgovor u razgovor.
   • Možete ga pitati koje mu je najdraže vrijeme intervjua kako biste saznali što mu se sviđa ili što ne, što će vam također pomoći da dobijete više informacija o njemu.
   • Za vrijeme pisanja, smjestite se na njegovo mjesto. Zamislite da ubuduće intervjuujete nekoga tko vas vidi kao uzor. Razmislite o temama koje biste se željeli pozabaviti. Koje biste priče voljeli podijeliti i koje savjete želite podijeliti?
   • Nakon što razmislite o intervjuu s gledišta ispitanika i što mu želite reći, napišite pitanja za slične odgovore.