Sadržaj

• faze
• 1. metoda Iskoristite društvene mreže
• 2. način Pošaljite ga tvrtki
• Treća metoda Postavite pitanja osobno

U ovom članku: Korišćenje društvenih mrežaPozovite jedan na pitanja o BusinessPosing osobnim pitanjima11 Reference

Ponekad želite raditi u određenoj tvrtki, ali nije moguće znati angažira li osoblje ili ne. U slučaju da ne želite izravno nazvati tvrtku, iskorištavanje društvenih mreža može vam biti od koristi ako znate ima li slobodnih radnih mjesta. Slanje vam također može omogućiti da malo porazgovarate o sebi. Naravno, postavljanje pitanja osobno može biti učinkovitije, jer pruža menadžeru angažiranja priliku da vas osobno upozna.

faze

1. metoda Iskoristite društvene mreže

1. 
   

   
   Kreirajte račun na profesionalnoj društvenoj mreži. Pretražite putem interneta kako biste saznali koje web stranice za društvene mreže koristi tvrtka. Nastojite stvoriti račun na istim web lokacijama. Stvaranje profesionalnog profila, poput LinkedIna, izvrstan je način za stvaranje profesionalnih odnosa. Kad dođe vrijeme, možete koristiti svoj profil da biste dobili informacije o drugim tvrtkama.
   • Ažurirajte svoj račun čak i ako ne tražite posao. S vremena na vrijeme pošaljite e-poštu bivšim kolegama da im postave pitanja i ostanu u kontaktu. Ovo će vam biti korisno kad tražite posao.

2. 
   

   
   Potražite koordinate zaposlenika. Ako želite znati da li se određena tvrtka zapošljava, možete upotrijebiti svoj račun na društvenoj mreži za traženje regrutova ili rukovoditelja radnih mjesta, jer će vam oni moći pružiti potrebne informacije.
   • Ako ne možete pronaći informacije o menadžeru zapošljavanja ili određenom zaposleniku, potražite zaposlenike koji rade u odjelu za ljudske resurse. Pokušajte ih kontaktirati i pitajte ih mogu li objasniti postupak. Najbolje je isprobati ovu strategiju samo ako koristite profesionalnu društvenu mrežu, poput LinkedIna ili Viadea. Može biti neugodno poslati jednog zaposlenika na društvene mreže poput Facebooka ili.

3. 
   

   
   
   
   Obratite se regruiteru ili menadžeru zapošljavanja. Nakon što pronađete potrebne kontakt podatke, pošaljite osobu kratku. Ukratko opišite svoje obrazovanje i profesionalnu pozadinu i pitajte ima li slobodnih radnih mjesta u vašem području aktivnosti.
   • Na primjer, možete ovo napisati: „Draga gospođo Véronique, želim raditi u vašoj tvrtki i, kroz neka istraživanja, otkrio sam da ste vi menadžer za zapošljavanje. Profesionalni sam vodoinstalater s preko šest godina iskustva u vodovodnoj kompaniji ABC, gdje sam već dva puta promoviran. Želio bih znati je li vaša tvrtka trenutno zaposlena i, ako je tako, kako se mogu prijaviti? Hvala na pažnji. "

2. način Pošaljite ga tvrtki

1. 
   

   
   Posjetite web stranicu tvrtke. Većina tvrtki ima odjeljak na svojim web stranicama u kojem su navedena imena zaposlenika odjela za ljudske resurse. Možda će biti potrebno istraživanje kako biste znali s kime biste trebali komunicirati, ali ne odustajte. Većina odjela za ljudske resurse ima barem jednu opću adresu e-pošte za kontakt i često popis s adresom e-pošte svakog zaposlenika.
   • Ako čak i nakon nekoliko istraživanja ne pronađete točnu adresu, zaposlenik, nazovite tvrtku izravno. Pitajte pomoćnika može li vam dati kontakt podatke, po mogućnosti adresu e-pošte, menadžera za zapošljavanje ili regrut.

2. 
   

   
   
   
   Napišite jedan u uljudnom stilu. Nakon dobivanja prave adrese, posvetite svoje vrijeme pisanju jedne riječi u jasnom i pristojnom stilu. Trebali biste nazvati osobu prema nazivu, predstaviti se i objasniti joj koju vrstu položaja tražite.
   • Na primjer, napišite ovo: „Gospođice Irene, bila sam odana mušterija vaše trgovine dugi niz godina i nedavno sam donijela odluku da ovu vezu podignem na višu razinu radeći kod kuće. Imam pet godina maloprodajnog iskustva, od kojih dvije kao menadžer. Postoje li trenutno slobodna mjesta? Hvala na pažnji. "
   • Ako se čini prikladnim, dodajte još jedan redak i pitajte kada trebate nastaviti. Tako ćete imati razlog da se ponovno povežete s regrutom o poslu. Na primjer, mogli biste napisati ovako nešto: "Ako bude boljeg vremena u kojem vam se mogu obratiti, molim vas da me obavijestite. "

3. 
   

   
   Pridružite se svom životopis. Obavijestiti menadžera za zapošljavanje ili regruta da imate određene kvalifikacije jedna je stvar. Priložite svoj životopis kako biste menadžeru pokazali da zaista imate ove kvalifikacije. Ako je moguće, možete uključiti vezu do web stranice, članka ili profila društvene mreže, poput LinkedIna, koji prikazuje vaš rad.
   • Omogućavanje veze stvara prvi dobar dojam i omogućava osobi da lako vidi vaš posao. Možda će htjeti provjeriti vaš profil nakon prvog.
   • Pregledajte svoj životopis da biste vidjeli postoje li pravopisne ili tipkarske pogreške prije podnošenja prijave. Ništa vas ne može diskvalificirati brže od nastavka s pogreškama.

Treća metoda Postavite pitanja osobno

1. 
   

   
   Pripremite ono što ćete reći. Ako osobno tražite slobodna radna mjesta, nije sasvim isto kada to radite u pisanom obliku. Nećete imati vremena promijeniti ono što kažete, pa bi se trebali pripremiti. Ponovite ono što ćete reći, uključujući razinu obrazovanja, radnu povijest i vaše motivacije.
   • Možda nećete odmah dobiti intervju, ali ako se dobro pripremite, voditelj zapošljavanja može biti impresioniran.

2. 
   

   
   Obucite se pravilno. Ako odaberete razgovor za posao, odaberite odjeću koju ćete odjenuti na sastanku. Prvi dojam je uvijek pravi, a voditelj zapošljavanja će vas shvatiti ozbiljno. Odijevanje ispravno također će pokazati vaše opredjeljenje za tvrtku, jer ste tamo, čak i ako samo znate raspoložive položaje.

3. 
   

   
   Zatražite sastanak s upraviteljem zapošljavanja. Često zaposlenici menadžera nemaju svoje radne stanice dolje, stoga svakako pitajte zaposlenika ili recepcionera možete li razgovarati s menadžerom za odnose s javnošću. Ako vas pitaju zašto, objasnite da vas zanima bilo kakav konkurs za posao u tvrtki.
   • Ako upravitelj nije dostupan, pristojno pitajte kada bi bilo najbolje da se vratite razgovarati s njim. U nekim slučajevima možete dogovoriti sastanak sa zaposlenikom s kojim razgovarate.

4. 
   

   
   Stisnite ruke s upraviteljem zapošljavanja. Čim se predstavi, ponašajte se profesionalno. Stisnite mu ruku, pogledajte ga u oči i budite pristojni. Predstavite se i objasnite razlog svoje posjete.

5. 
   

   
   donijeti napraviti životopis. Voditelj radnog mjesta može zatražiti vaš životopis nakon prezentacija. Trebali biste barem donijeti kopiju svog životopisa. Ako kaže da trenutno nema dostupnog posta, pitajte ga možete li ostaviti svoj životopis za kasnije.
   • Stavite svoj životopis u vodootpornu futrolu i protiv bora. Izbjegavajte da vam životopis bude presavijen, naboran ili mokar - uvijek izgleda loše.