Sadržaj

• faze
• 1. metoda Biti lider u radnom okruženju
• 2. metoda Biti sportski vođa
• Treća metoda Biti lider u razredu
• Metoda 4 Budite vođa obitelji

U ovom članku: Biti lider u radnom okruženjuIzvesti sportskog vođuIzvesti lidera u razreduIzvesti lidera u obitelji

Dobri su vođe i dobri uzori, znaju o čemu razgovaraju i zaslužuju poštovanje. Mnogo je načina da vodite druge, bilo da preuzmete vodeću ulogu na poslu ili na svoj sportski tim. Postoje savjeti kako biti najbolji mogući vođa u bilo kojoj životnoj situaciji da vas poštuju i vole.

faze

1. metoda Biti lider u radnom okruženju

1. Budite uzor drugima. Kako bi stekli poštovanje ljudi oko sebe, važno je pokazati da kontrolirate svoje polje djelovanja. Ljudi će vas poštovati i slušati vas ako znaju da imate znanje o ovoj temi.
   • Raspravite o svom iskustvu. Bez previše pretencioznosti, jasno obavijestite svoje zaposlenike da ste dugo na ovom polju aktivnosti i da ste naporno radili da biste stigli do mjesta na kojem ste. Oni će imati bolju predodžbu zašto sjedite u uredu šefa i puno će im više biti drago što su dio tima muškarca kojem se dive.
   • Ponašajte se kao profesionalac. Čak i ako ste šef, i dalje se morate ponašati prema svojim zaposlenicima. Uz to, morate se pridržavati osnovnih standarda profesionalnosti, odijevajući se pravilno, biti na poslu i na sastancima te profesionalno komunicirati.

   "Veliki vođa je dobra osoba koja želi nadahnuti druge i učiniti Zemlju boljim mjestom. "

   
   

   
   

   
   Jasna pravila i očekivanja. Bez obzira jeste li direktor tvrtke ili menadžer četveročlanog tima, važno je da od početka nema sumnje u svačija očekivanja.
   • Uspostavite kodeks ponašanja ili propis koji možete citirati kako biste zaposlenicima rekli što da rade ili ne.
   • Ako radite na projektu, vaši ciljevi i očekivanja moraju biti jasni od početka. Vaši zaposlenici će se osjećati motiviranijima i neće vam postavljati pitanja. Bilo bi vam bolje da napišete svoje ciljeve.
   • Ne mijenjajte pravila usred projekta. Iako će možda biti potrebno prilagoditi na radnom mjestu, važno je da su pravila jasna, ali i dosljedna. Ako promijenite svoje komentare na pola sastanka, zaposlenici vas neće uzimati ozbiljno ili će se osjećati frustrirano.

2. 
   

   
   Ostavite prostora za komentare. Iako je važno da ostanete čvrsti, ipak trebate ostaviti malo prostora da razmislite o svim razmatranjima. Na ovaj način nećete poželjeti diktatora. Pored toga, možete puno naučiti od svojih zaposlenika, što će omogućiti da vaše poslovanje raste.
   • Zatražite povrat. Važno je zatražiti povratne informacije nakon dovršetka projekta, postavljanja pravila tijekom sastanka ili organiziranja dobrotvorne akcije. To možete učiniti bez strašenja svojih zaposlenika. Možete im jednostavno postaviti pitanje ili svakom poslati jedan anonimni obrazac.
   • Pitajte ih što misle u situacijama licem u lice. Na kraju sastanka možete pitati ima li netko pitanja ili želi izraziti svoje mišljenje. To vašim zaposlenicima daje vremena da razmisle o onome na čemu rade. Možete razgovarati i s jednim od zaposlenika ili posjetiti ured kako biste razgovarali o detaljima projekta. Recite mu da je njegovo gledište ključno za uspjeh vašeg poslovanja.

3. 
   

   
   
   
   Nagradite zaposlenike za njihovo dobro ponašanje. Da biste bili dobar vođa, morate održavati visok moral u svom timu i morate ih redovito motivirati. Također morate biti sigurni da su nagrade zanimljive i zabavne!
   • Čestitajte svojim zaposlenicima često. Voditelj svakog tjedna čestita dobrim zaposlenicima.
   • Organizirajte mjesečnu večeru kako biste proslavili uspjehe svog tima. Osim što je ukusno, zabavan je način povezivanja kolega i motiviranja svih da na vrijeme postignu ciljeve.
   • Po potrebi ponudite pojedinačne čestitke. Ako bilo koji od vaših zaposlenika učini nešto nevjerojatno, nema štete u obavještavanju svih o njihovim postignućima do ili na sastanku. Iako se može osjećati neugodno, vidjet će da obratite pažnju na njegov rad.
   • Nagradite marljive zaposlenike. Nagrada, bilo da se radi o modernom elektroničkom uređaju ili dvije karte za film, može motivirati zaposlenike da rade bolje i smatrat će da ste prilično cool kuhar.

4. 
   

   
   Postanite voljeni. Iako je najvažnije da vas zaposlenici poštuju, to vam ne bi moglo nauditi da vas vide kao osobu s kojom se možete dobro provoditi. Oni će još više biti uzbuđeni raditi s vama i imati vas kao vođu! Evo nekoliko načina kako voditi ljubav.
   • Prepoznajte svoje pogreške. Niste savršeni i ponekad pokazujete da biste mogli učiniti drugačije, pokazaćete svima da ste i vi ljudsko biće, što će ih dovesti do toga da vas poštuju još više. Naravno, možete izbjeći da priznate da ste pogriješili, i dalje želite da svi znaju da znate što radite!
   • S vremena na vrijeme dijelite osobne priče. Ne morate biti prijatelji sa svojim zaposlenicima, ali ako govorite o svojoj obitelji ili prošlim iskustvima, mogli bi vas se sjetiti i vidjeti kao osobu.
   • Budite dosljedni u svojim interakcijama. Ako ste vrlo prijateljski nastrojeni tijekom grupnih sastanaka, ali hladnije je kad u hodnicima sretnete zaposlenika, zbunit ćete ih i oni vam se možda baš neće svidjeti. Važno je ostati prijateljski u svakom trenutku, a ne samo u važnim trenucima.
   • U isto vrijeme, ne biste trebali sprijateljiti sa svojim zaposlenicima. Dobro je sklapati prijatelje na poslu, ali ako provodite vrijeme razgovarajući oko fontane, ljudi će pomisliti da ste više usredotočeni na to da se osjećate dobro nego da radite dobar posao.
   • Izbjegavajte romantične veze na poslu. Oni gotovo uvijek loše završavaju i mogli biste izgubiti poštovanje svih, a ponekad čak i svog posla.

2. metoda Biti sportski vođa

1. 
   

   
   Demonstrirajte dobre sportske vrijednosti u svakom trenutku. Čak i ako ste kapetan svog tima ili zvijezda u izradi, važno je ostati skroman i pristojan.
   • Ako trenirate s članovima vašeg tima, ponudite im ohrabrenje. Umjesto da se hvalite i omalovažavate kad pogriješe, pokažite im kako poboljšati svoje performanse i dajte im pohvale, gdje je to prikladno.
   • Na dan utakmice važno je gledati protivnike u oči, odmahnuti rukom i pokazati da ste usredotočeni na igru, bez obzira na to što mislite o protivničkom timu. Čak i ako imate dojam da se netko iz drugog tima nije ponašao dobro, raspravljajte o tome sa svojim trenerom ili sucem ovisno o situaciji, ali izbjegavajte uvrede i neprimjereni jezik.
   • Znati izgubiti s dostojanstvom. Na vođe treba gledati kao na odgovorne odrasle, a ne na psovke. Ako vas je drugi tim spalio, čestitajte im bez stvaranja lica. Ako zadržite pravi stav, imat ćete drugu priliku protiv njih.

2. 
   

   
   Podsjetite svoje vještine na suigrače. Iako je važno da ne privlačite previše pozornosti na sebe, nemojte se bojati pokazati što možete učiniti kako biste druge zapamtili zašto ste vođa tima.
   • Pomozite svom treneru da pokaže neke vještine tijekom treninga. Vaši će suigrači biti impresionirani vašom vještinom.
   • Na dan utakmice dajte sve od sebe. Nemojte se zavaravati jer ste kapetan, važno je da uvijek dajete sve od sebe.

3. 
   

   
   Pokažite ljubav prema timskom radu. Uvijek ste dio tima i morate raditi s drugima. Izabrani ste za vođu dijelom i zbog vaše sposobnosti rada s različitim ljudima.
   • Kada razgovarate sa svojim timom i dajete im upute, morate biti sigurni da će svi dobiti priliku za sudjelovanje. Ako izlažete tehniku ​​igre, ne okrećite svu tehniku ​​oko vlastitih vještina.
   • Pomozite drugima prije i poslije meča. Pružite ruku za iskrcavanje autobusa, pomoć tijekom treninga i ponudite da dovedete svoje suigrače kući u potrebi. To će pokazati da vam je stalo do timskog rada u svim aspektima igre, čak i ako to znači dovesti novo dijete u automobil kako bi se svi mogli igrati.

4. 
   

   
   Budite dobar prijatelj svojim suigračima. Čak i ako vam je prioritet da vas poštuje, kapetan ekipe trebao bi biti ležerniji od vođe, morate se potruditi da steknete prijatelje kako bi se svi mogli zabavljati naporno radeći.
   • Stavite atmosferu u trenutak društvenih događanja. Obavezno se pojavite na večerama i ostalim društvenim događajima i ostavite zadnji. Pokažite svima da volite svoj liderski položaj od početka do kraja. To će vam pomoći da bolje poznajete svoje suigrače i stvorite jaču vezu.
   • Budite ljubazni sa svim članovima tima. Ne pronađite sebi dragu osobu i potrudite se da upoznate svakoga, dobro ili loše. To će pokazati da vam je stalo do svih ljudi koji su uključeni u stvaranje ovog tima jedinstvenog i snažnog.

5. 
   

   
   Budite jedan muškarac (žena) s trenerom. Čak i ako vaši suigrači mogu kritizirati vašeg trenera, važno je izbjeći takvo ponašanje kako biste zadržali jaku momčad.
   • Nemojte kritizirati svog trenera pred suigračima. Iako se možda ne slažete sa postupcima svog trenera, možete razgovarati s njim. Ako biste razgovarali s ostatkom tima, mogli biste sve naljutiti i tim bi se mogao srušiti, jer neće biti nikoga tko bi to vodio.
   • Objasnite drugima da vaš trener želi samo dobro u momčadi. Pokažite svojim suigračima da vaš trener zna o čemu govori i da mu možete vjerovati. Tako ćete održati jak tim i imat ćete dobrog vođu.

Treća metoda Biti lider u razredu

1. 
   

   
   Pokažite svoje znanje iz ovog područja. Vaši su učenici važni da znaju da vam mogu vjerovati jer ste stručnjak iz određenog područja.
   • Kad se predstavite, recite im koliko ste dugo na terenu i recite im što ste postigli. Tada će shvatiti da vi znate za to.
   • Reci im koliko dugo učiš predmet. Ako ste već predavali isti predmet dvadeset puta, recite im kako bi shvatili da ste stvorili najbolji mogući tečaj. Ako je ovo područje za vas novo, ne biste trebali reći svojim studentima da ne vjeruju da niste kompetentni.

2. 
   

   
   Postavite pravila od prvog dana. Jednom kada se predstavite, važno je da vaši učenici razumiju vaša očekivanja kako bi ih ostvarili.
   • Predložite dobro organiziran program koji pokazuje točno ono što trebaju očekivati ​​za svaki dan nastave. Nakon pregleda programa odgovorite na pitanja kako biste pojasnili tamna područja.
   • Bez obzira na to podučavate li odrasle ili djecu, važno je zadržati jasan kodeks ponašanja koji pokazuje vaša očekivanja, ali i kazne s kojima se studenti suočavaju da ih ne izvršavaju. Kodeks ponašanja obično uključuje pravila međusobnog poštovanja i kazne za razorno ponašanje, poput slanja kostiju, telefonskih poziva i razgovora na stražnjoj strani učionice.

3. 
   

   
   Prenesite prave kontrole. Bilo da se radi o brzom testu ili četvrtom ispitu, važno je osigurati da je kontrola ispravna i korisna za vaše učenike. Oni će nakon vašeg rada postati bolji učenici i zahvalit će vam što ste učitelj u razumijevanju i voditelj u razredu.
   • Predajte vodič za učenje. Prije ispita obavijestite svoje učenike što možete očekivati ​​kako na dan ispita ne bi bilo iznenađenja.
   • Dajte im nekoliko primjera problema. Dajte svojim učenicima probleme da treniraju kako ne bi imali briga za kontrolu.

4. 
   

   
   Budite kreativni. Da biste bili dobar voditelj učionice, morate pronaći nove načine da dosadan materijal predstavite učenicima. Ako ne nosite malo raznolikosti, dosadit će vam, odvratit će vam se i čak ćete izgubiti poštovanje.
   • Raspravljajte o trenutnim događajima u razredu. Čak i ako ne predajete povijest, možete pronaći način da razgovarate o problemu, bilo da se radi o državnim ili sportskim događajima, kako biste pronašli vezu s predmetom koji predavate. To će omogućiti vašim učenicima da vide vezu između onoga što studiraju i svijeta oko sebe.
   • Pronađite jedinstvene aktivnosti koje omogućuju učenicima kretanje i razmišljanje. Dopustite svojim učenicima da stvaraju vlastite odlomke, aktivnosti, skice ili bilo što što im može pomoći da shvate stari koncept u novom obliku.

5. 
   

   
   Pokažite im da vam je stalo do dvoje. Da biste bili dobar voditelj razreda, morate dokazati da ste zainteresirani za uspjeh svojih učenika. Budite lijepi i pristupačni tijekom nastave kako bi vas mogli uvažavati bez straha da postavljaju pitanja.
   • Dajte dobre komentare i na pismeni zadatak i na usmeno izvođenje. To će im pokazati da vam je stalo do dvoje na individualnoj razini i želite da oni uspijevaju.
   • Hvala im što su bili odlični učenici. Posljednjeg dana nastave ponesite posebnu poslasticu ili napišite bilješku kako biste im rekli koliko ste uživali biti njihov učitelj. To će omogućiti da se iskustvo završi pozitivno i pokazati svima da ste dobar vođa.

Metoda 4 Budite vođa obitelji

1. 
   

   
   Nametnite se kao lik vlasti. Svima mora biti jasno da ste glava kućanstva i da moraju poštivati ​​vaša pravila.
   • Pokažite svojoj djeci da moraju cijelo vrijeme poštovati svoje starije. Ako vaši roditelji igraju aktivnu ulogu u vašem životu, možete pokazati svojoj djeci da poštujete roditelje na isti način kao i oni.
   • Recite svojoj djeci da se prema vama postupa s poštovanjem. Vi ste predstavnik vlasti i oni vam moraju govoriti na odgovarajući način, čak iu najnaprednijim trenucima.

2. 
   

   
   Uspostavite jasna pravila. Djeca moraju imati jasnu predstavu o vašim očekivanjima. Morate izbjeći da budete previše temperamentni ili da jasno ne uspostavljate ono što želite.
   • Postavite i očekivanja za kućanske poslove. Vaša djeca moraju znati što želite raditi, peraju li tanjure, pomažu u postavljanju stola ili njezi vrta. Izmjenjujući različite zadatke, možete se također pobrinuti da se jedan od članova obitelji ne zaglavi u neugodnim stvarima, poput čišćenja mačjeg legla.
   • Postavite očekivanja za vlastito ponašanje. Morate jasno reći svojoj djeci da nećete tolerirati nepristojnost, da moraju jesti večeru s ostatkom obitelji i da trebaju održavati pozitivan stav kad je to moguće. Ponavljajući ta pravila često i što je prije moguće, pokazat ćete svojoj djeci da imate jasna pravila o tome što mogu raditi kod kuće.
   • Budite konstantni. Iako bi se pravila mogla promijeniti kad dijete napuni određenu dob, morate se čvrsto držati općih očekivanja kod kuće. Također provjerite jesu li ta očekivanja jednaka kako svi ne bi imali želju za miljenicima.

3. 
   

   
   Postavite koristan sustav nagrade i kazne. Da bi bili voditelj kućanstva, vaša djeca trebaju znati da ćete ih nagraditi za njihovo dobro ponašanje i kazniti za njihovo loše ponašanje.
   • Pripremite nagradu za svaku priliku. Ako je vaše dijete imalo dobru ocjenu, ako je dobilo vozačku dozvolu, postiglo odlučujući gol na nogometnoj utakmici ili postiglo značajan cilj (na primjer, ako je doseglo određenu dob), važno je slaviti prigodu. Večera u njegovom omiljenom restoranu, izlet u tematski park ili kino ili bilo koje drugo putovanje u omiljeno mjesto vašeg djeteta pomoći će vam da shvatite da vam je stalo do njega i želite da on uspije.
   • Postavite jasne kazne za obeshrabrivanje lošeg ponašanja. Ako kažnjavate dijete tako što ga uskraćujete za izlazak, kaznite mu kaznu koja će ga doista motivirati da ide kući u školu ili da se ne igra pravi put. Ako je vaše dijete mlađe, možete provesti vrijeme u njegovoj sobi ili ga izgladnjivati ​​gledajući njegove omiljene serije kako biste mu pokazali da mu nećete dopustiti da nekažnjeno krši pravila.

4. 
   

   
   Ostanite ujedinjeni sa svojim kolegom. Ako vi i supružnik dijelite ulogu voditelja kućanstva, morate biti sigurni da su vaša očekivanja slična.
   • Izbjegavajte donošenje važnih odluka, poput dopuštanja kćeri da spava s novim prijateljem, bez razgovora sa supružnikom. On se možda neće složiti s vašim odabirom, a vaša bi kći mogla okriviti ako kaže ne, nakon što kažete da.
   • Uzmite uloge i dobrog i lošeg. Izbjegavajte da dijete vidi jednog od njegovih roditelja kao "hladnijeg" od drugog. Oboje morate imati slična očekivanja s obzirom na to što je dopušteno i što je zabranjeno.

5. 
   

   
   Zabavite se sa svojom obitelji! Ne morate biti toliko usredotočeni na pravila da biste zaboravili da se dobro provodite s ostatkom obitelji. Evo nekoliko savjeta za zabavu kod kuće uz održavanje svojih pravila.
   • Odvojite vrijeme svaki tjedan. Bilo da pripremate talijanski obrok, gledate horor film ili provodite večer igrajući društvene igre, važno je da vrijeme provedete sa svima u svojoj obitelji.
   • Pokažite svoju suprugu i djecu svojoj supruzi i djeci. Čak i ako zastupate autoritet kod kuće, vi ste i majka ili otac i važno je da svojoj djeci kažete koliko ih volite, da ih držite u naručju i da im kažete koliko su vam bitni.

savjet

• Nikada ne budite prestrogi kada primjenjujete pravila na osobu ili grupu. Uvijek im trebate zahvaliti na sudjelovanju.
• Ne pokušavajte pretjerivati. Dobar vođa ima pravila, ali ostaje fleksibilan.
• Uvijek pokažite da ste spremni, u učionici ili na terenu.
• Da biste slijedili svoj plan, zabilježite bilježnicu na bilježnici i postavite ciljeve.
• Vođa također mora učiti od drugih i držati otvorene umove.

upozorenja

• Ne očekujte da vas svi prate. Postoje ljudi koji jednostavno ne slijede druge. Čak i ako uložite puno truda, nećete moći doći do svih.
• Mogli bismo pomisliti da ste autoritarni ili nametnete sebi, čak i ako pokušate biti u pravu. To je dio igre