Sadržaj

• faze
• 1. metoda Stvorite radno mjesto bez seksualnog uznemiravanja
• Druga metoda: Odgovor na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
• Treća metoda Sprečite seksualno uznemiravanje bilo gdje

U ovom članku: Stvaranje radnog mjesta bez seksualnog uznemiravanjaOdbijanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu Zaštita seksualnog uznemiravanja bilo gdje16 Reference

Seksualno uznemiravanje može uključivati ​​neželjeni fizički kontakt. To također može uključivati ​​zahtjev za prikazivanjem dijelova tijela ili seksualnih naklonosti, prikazivanje šokantnih slika i stvaranje neprikladnih komentara i šala. Poslovni lideri moraju stvoriti radna mjesta koja ne uključuju seksualno uznemiravanje zaposlenika pružanjem jasnih uputa, odgovarajuće obuke i nepokolebljivih mjera. Ravnatelji škola trebali bi ponuditi iste mjere za učenike i osoblje.

faze

1. metoda Stvorite radno mjesto bez seksualnog uznemiravanja

1. 
   

   
   Napišite pravilo protiv uznemiravanja. Vaša situacija sa poslodavcem čini vas odgovornim za bilo kakvu rodnu diskriminaciju koja se dogodi na radnom mjestu. Kodeks rada kažnjava svako seksualno uznemiravanje, kao i seksističko i homofobično ponašanje. Najbolji način da zaštitite svoje zaposlenike od seksualnog uznemiravanja i vlastite odgovornosti je da ga spriječite.
   • Okupite odjeljenje za osoblje i upravnike dućana i napišite zajedno čvrstu uredbu koja odbacuje seksualno uznemiravanje. Neka vas menadžeri jasno razumiju kako biste spriječili bilo kakvo seksualno uznemiravanje unutar tvrtke.
   • Definirajte što je u osnovi seksualno uznemiravanje. Osudite bilo kakvu nezakonitu spolnu diskriminaciju. Ne promovirajte napredovanje, seksualne privilegije ili bilo kakvo verbalno, vizualno ili fizičko ponašanje seksualne naravi na radnom mjestu.
   • Zabraniti svaki zahtjev za podnošenjem seksualnog ponašanja kao dio uvjeta zaposlenja ili kao osnovu za svaku odluku o zapošljavanju.
   • Zabranite svako ponašanje koje ima svrhu ili učinak remeti radnu uspješnost pojedinca ili stvara neprijateljsko, zastrašujuće ili štetno radno okruženje.
   • Uključite primjere seksualnog uznemiravanja, ali dodajte da ovaj popis nije iscrpan.
   • Pregledajte Zakon o radu i citirajte zakon da biste bili sigurni da razumijete sve oblike ponašanja.

2. 
   

   
   
   
   Sastavite jasan protokol kako biste odgovorili na uznemiravanje. Integrirajte različite mjere da jasno ukažete na seksualno uznemiravanje u svoj propis protiv ovakvog ponašanja. Navedite odgovarajuće ljude za prijavu pritužbi za uznemiravanje.
   • Vaši zaposlenici trebali bi izabrati nekoliko ljudi kako bi mogli podnijeti pritužbu protiv seksualnog uznemiravanja, tako da ne morate prijavljivati ​​ovaj problem uznemiravajućem ili nekom bliskom nekome tko ga uznemirava, na primjer.

3. 
   

   
   Obučite svoje zaposlenike kako bi spriječili i prijavili seksualno uznemiravanje. Dajte svima po dvije kopije pravila. Ovaj bi se propis trebao uključiti u priručnik o zaposlenicima, treba ga poslati svim zaposlenicima i pregledati tijekom svih godišnjih treninga protiv diskriminacije.
   • Ponudite česte treninge. Obučite supervizore i upravitelje usluga da primijete, spriječe i kazne seksualno uznemiravanje i seksualnu diskriminaciju. Obučite zaposlenike za sve mjere da pravilno prijave seksualno uznemiravanje.
   • Slijedite vladine smjernice koje se mogu razlikovati od zemlje do zemlje.

4. 
   

   
   
   
   Uključite nekoliko primjera koje vaši zaposlenici možda neće prepoznati. Zaposlenici moraju razumjeti bilo koji oblik uznemiravanja ili seksualnog ponašanja, kao i svako seksističko ili homofobično ponašanje, što se smatra diskriminacijom i može dovesti do otkaza. Neka zaposlenici shvate da su muškarci odgovorni za svoje postupke ako maltretiraju druge muškarce, na primjer, a ne samo žene, da su žene odgovorne i ako maltretiraju muškarce ili žene i da kompliment može stvoriti dojam uznemiravanja ako ne isporučuje se pravilno.
   • Objasnite da je prema Zakonu o radu svaki pritisak na radnom mjestu koji zahtijeva da zaposlenici prihvaćaju kriterije prema spolu seksualno uznemiravanje.
   • Stoga je zabranjeno ženi reći da njezino ponašanje nije dovoljno ženstveno, da se muškarac ne čini dovoljno muško ili da spol koji je odabrao transseksualac ne odgovara njegovom izgledu ili imenu.
   • Objasnite i da vas status poslodavca čini odgovornim za postupke dobavljača ili klijenta koji seksualno maltretira zaposlenika.
   • Recite im da trebaju razgovarati s menadžerom osoblja ili vi osobno ako postoje bilo kakve sumnje.

5. 
   

   
   Pazite na svoje radno mjesto. Provjerite ima li znakova uznemiravanja na svim razinama vašeg poslovanja. Uklonite sve diskriminatorne šale, plakate ili crtane filmove koje biste mogli vidjeti. Suočite se sa zaposlenicima koji se loše ponašaju. Potaknite žrtvu da razgovara o ovom uznemiravanju ako mislite da je to slučaj i odmah poduzmite mjere da to zaustavite.
   • Poduzmite korake da zaustavite to uznemiravanje ili podržite žrtvu ako budete svjedoci slučaja seksualnog uznemiravanja ili ste se našli u neprijateljskom okruženju.

6. 
   

   
   Pojačajte ovaj propis bez ikakvih izuzetaka. Istražite odmah i riješite situaciju kad je podnesena žalba ili kada ste svjedok uznemiravanja. Kaznite članove tvrtke koji uznemiravaju druge zaposlenike. Zaštitite i podržite zaposlenike koji su uznemireni.
   • Trebali biste koristiti politiku nulte tolerancije za ponovne prijestupnike ili za najokrutnije slučajeve uznemiravanja.
   • Jasno odredite da se ovaj propis primjenjuje na svim razinama tvrtke i da ih svi moraju poštivati.

Druga metoda: Odgovor na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu

1. 
   

   
   Prepoznajte seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Kazneni zakon više ne definira uznemiravanje u skladu s ciljem koji mu je počinio, već i posljedicama takvog ponašanja na žrtvu. Žrtva ste uznemiravanja kad to tolerirate zbog napretka ili jednostavno zadržite svoj posao. To često radi nadređeni, ali može doći i od drugih zaposlenika koji imaju određenu moć ili ih ima nadređeni.
   • Uznemiravanje kao dio neprijateljskog radnog okruženja ne utječe izričito ili implicitno na sigurnost vašeg posla, ali može ipak utjecati na vaš posao i stvoriti neprijateljsko, zastrašujuće ili štetno radno okruženje.
   • Po zakonu, izolirani incident se već može smatrati osobnim uznemiravanjem. Uznemiravanje koje se događa u neprijateljskom okruženju mora se, međutim, ponoviti nekoliko puta, osim ako je takvo ponašanje posebno neukusno, poput pokušaja silovanja ili neželjenog dodirivanja.
   • Oba oblika uznemiravanja mogu biti rezultat jednog ili više pojedinaca, a mogu biti od jednog ili više pojedinaca. To mogu učiniti kolege ili nadređeni, muškarci ili žene, a može biti verbalno, fizički ili oboje.
   • Oba oblika uznemiravanja kažnjiva su zakonom.

2. 
   

   
   Prijavite slučajeve seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Vodite bilješke i pratite svako seksualno uznemiravanje. Zapišite vrijeme i mjesto svakog incidenta, riječi i ponašanja različitih ljudi koji su sudjelovali i ljude koji su bili svjedoci ovih razmjena. Pronađite dokaze o uznemiravanju. Držite svaki neprimjereni papir ili elektroniku koje možete primiti.
   • Pregledajte pravila koja vrijede za seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Slijedite to ako ga vaša tvrtka nema.

3. 
   

   
   Suočite se s maltretiranjem ako ne osjećate opasnost. Suočite se s osobom koja vas uznemirava ako to ne prijeti vašoj sigurnosti. Objasnite da su mu pažnja i ponašanje dosadni. Reci što je to i opiši. Zatim ga zamolite da to zaustavi.
   • Mogli biste reći da vam zbog ponašanja ove osobe izgleda nelagodno jer ste tražili da izađete s vama. Dodajte da ste rekli ne i da ste pokušali ostati lijepi zbog svojih kolega, ali da se osjećate uglavljeni jer i dalje daje nagovještaje o tome, što biste željeli prestati.
   • Također možete reći da bi vicevi o vašim odijelima i vašoj seksualnoj orijentaciji trebali prestati jer su mržnje i jer im nitko nema pravo suditi.
   • Pogledajte izravno svog supervizora ili menadžera osoblja ako se ne osjećate sigurnim razgovarati s osobom koja vas uznemirava.

4. 
   

   
   Prijavite ovo ponašanje na radnom mjestu. Recite svom nadzorniku što se dogodilo i kako ste se ophodili s tim ponašanjem ako ste se suočili sa svojim progoniteljem. Ako to nije slučaj, pogledajte svog supervizora ili idite šefu osoblja tvrtke. Recite mu / joj da se ne osjećate sigurno sukobljavajući se sa stalkerom i objasnite zašto.
   • Obavezno obavijestite svog supervizora čim razgovarate sa svojim stalkerom u slučaju da se stalker odmazne protiv vas.

5. 
   

   
   Podnesite žalbu kod nadležnosti o kojoj tvrtka ovisi. Za podnošenje žalbe ne trebate uzeti odvjetnika. Nadležni sud će nakon toga žalbu predati vašem poslodavcu i započeti njegovu istragu.
   • Pokušat ćemo spor riješiti s posrednikom, ili odustati od slučaja ili ga nastaviti.
   • Možete napisati tužbu ako niste mogli podnijeti žalbu ili naći dogovor. Možete ući u starateljski odbor, čak i ako vaš poslodavac nije izravni uznemiravač. U Francuskoj se možete žaliti do tri godine nakon činjenice.
   • Zakonski ste zaštićeni od odmazde podnošenjem tužbe protiv diskriminacije ili bilo kojeg drugog oblika parnice koji spada u kazneni zakon protiv uznemiravanja.
   • Zakon protiv uznemiravanja jednak je u cijeloj Francuskoj, ali pogledajte kakav je status nadležnosti na snazi ​​ako živite u drugoj zemlji.

Treća metoda Sprečite seksualno uznemiravanje bilo gdje

1. 
   

   
   Stvorite školsko okruženje bez seksualnog uznemiravanja. Potaknite nastavnike da isprave eventualne neprikladne komentare učenika. Koristite dokumentaciju koju pruža zakon za obučavanje osoblja i širenje informacija školskom osoblju ako ste voditelj poslovnice. Stvorite pravila za učenike da prepoznaju i prijave slučajeve uznemiravanja u kampusu ili u srednjoj školi.
   • Uključite ove savjete u trenutna pravila za studente i dopustite stranim ljudima da svjedoče o trenutnom uznemiravanju.
   • Uključite roditelje. Održavajte sastanke poslije nastave kako biste educirali roditelje o seksualnom uznemiravanju i njegovim štetnim učincima.
   • Nagradite studente koji se mobiliziraju. Potaknite studente da razgovaraju kada žive ili su svjedoci seksualnog uznemiravanja. Svaku pritužbu shvatite ozbiljno.
   • Pritužbe profesora koji maltretiraju studente uzmite vrlo ozbiljno.

2. 
   

   
   Spriječite seksualno uznemiravanje u kampusu. Učenici trebaju znati svoja prava i poduzeti predložene korake kako bi spriječili bilo kakav oblik profesionalnog i školskog maltretiranja. Učenici se trebaju žaliti na sudu za građanska prava ako školski administratori nisu ozbiljno shvatili njihovu žalbu ili ako su dužni potpisati sporazum o neotkrivanju podataka kada žele prijaviti seksualno uznemiravanje.

3. 
   

   
   Inzistirajte na tome da sebe poštuju prijatelji i partneri. Seksualno uznemiravanje i svako neželjeno seksualno ili diskriminatorno ponašanje. To se ne događa samo na radnom mjestu. Može se dogoditi i kod prijatelja, partnera i bivših. Zamolite te ljude da se zaustave ako izraze seksističke ili seksualne komentare o vama ili srodniku.
   • Objasnite kako se osjećate prema svojim najmilijima Pogledajte što oni misle o tome.
   • Prestanite da se družite sa svima koji uporno ne poštuju vas.