Sadržaj

• koraci

Otpuštanje učitelja može biti dug i složen proces, uglavnom zbog toga što postoje posebni postupci za procjenu situacije. Ako ste student i želite prijaviti nepropisno ponašanje profesora, morate slijediti neke određene smjernice. Ako ste zaposlenik škole, postoje i drugi postupci kojih se treba pridržavati. Učitelji imaju pravo na pošteno postupanje i na njihovu poštivanje: ako je otkaz nepošten i ne slijedi vrlo određene smjernice, učitelj može završiti tužbu u školi.

koraci

Metoda 1 od 3: Otpuštanje učitelja

1. 

   Razgovarajte s učiteljem o svojim problemima. Ako imate problema s nastavnikom, prvo je razgovarati s njim privatno nakon nastave. Mirno objasni da vjeruješ da ono što radi nije prikladno. Dopustite mu da objasni sebe i poboljša svoje ponašanje.
   • Započnite razgovor s nečim poput "Htio sam s tobom razgovarati o nečemu što me muči".
   • Budi miran i uvježbaj ono što ćeš reći unaprijed.
   • Jednostavan razgovor nije uvijek moguća opcija. Ako je ponašanje učitelja previše ozbiljno ili se osjećate nelagodno (ili se bojite) razgovarati s njim, ne razgovarajte o situaciji.

2. 

   
   
   Otkrijte je li vaša žalba stvarna. Da bi učitelj dobio otkaz, morat ćete dokazati barem jedno od sljedećeg: nemoralno ponašanje, nekompetentnost, nepažnju, ozbiljno kršenje školskih pravila, kaznena osuda, neposlušnost, prijevara ili kleveta. Ponašanje učitelja mora se uklopiti u bilo koji od sljedećih opisa:
   • ozbiljno kršenje školskih pravila to znači da učitelj često krši školska pravila, na primjer, ne dopuštajući učeniku da praktikuje svoju religiju ili drugačije tretiraći učenike.
   • nemoralno ponašanje to ima veze sa bilo kojim oblikom seksualnog kontakta ili zlostavljanja sa učenicima, nepristojnim izlaganjem, uznemiravanjem, opscenošću, posjedovanjem oružja i eksploziva u školi, posjedovanjem ili prodajom droge.
   • nesposobnost to znači da je učitelj krajnje neučinkovit u svojoj profesiji. nemarnost događa se kada učitelj jednostavno ne obavlja posao kako bi trebao. Obje situacije imaju isti rezultat: učenici ne uče.
   • Ako ćete se žaliti, prijavite samo činjenice, Nikad ne izgovarajte ništa zbog čega biste mogli biti optuženi za klevetu ili klevetu.

3. 

   
   
   Zabilježite incidente. Napravite popis negativnih incidenata i primjere ponašanja nastavnika. Budite fer u svojoj procjeni i zabilježite datum i vrijeme svakog incidenta, uključujući imena drugih svjedoka. Učitelj Ne mora vidjeti vaš zapis, radi vaše vlastite sigurnosti. Ako je potrebno, napišite bilješke koje samo tada razumijete i počistite nakon nastave.
   • Budite iskreni kad pišete o incidentima.

4. 

   
   
   Skupite dokaze. Ako je moguće na licu mjesta snimati audio ili filmske incidente, učinite to. Ovakvi dokazi pomoći će vam da dokažete svoju stranu kada je u pitanju sastavljanje izvještaja u školi. Ako je situacija izuzetno ozbiljna i mogla bi završiti na sudu, idealno je razgovarati s odraslom osobom o tome kako postupiti, jer sudac ilegalno snimanje možda neće prihvatiti i slučaj može odbaciti.
   • Ako učiteljev problem nije kriminalne naravi, njegovi "ilegalni" snimci mogu biti dovoljni da ga otpuste ili barem nadgledaju u školi.
   • Otpuštanje učitelja može biti dug i kompliciran proces. Što prije školski odbor pokrene istragu, brže će otpustiti učitelja.

5. 

   Prijavi zlostavljanje nastavnika. Važno je uzeti prijatelja ili člana obitelji kada razgovarate o toj temi. Uzmi zapisnik o incidentu i prikupljene dokaze da sve redatelju predočiš. Mirno objasnite svoju stranu priče. Ako ste pokušali razgovarati s nastavnikom o predmetu, to jasno navedite u razgovoru s ravnateljem. Ako ima svjedoka, navedite njihova imena.
   • Molimo predajte kopije prikupljenih dokaza, ali, kao mjeru predostrožnosti, zadržite izvorne dokaze. Važno je zaštititi se.
   • Samo izvijestite činjenice.

6. 

   Pitajte koji su sljedeći postupci. Nakon što pružite sve informacije koje imate, pitajte direktora što će raditi s učiteljem. Ako je učitelj prva pritužba, a problem nije opasan, zločinački ili nemoralni, ravnatelj će vjerojatno reći da će nadgledati učitelja i upozoriti ga. Školski odbor mora se opsežno raspraviti o tom pitanju prije otpuštanja učitelja.
   • Ako je učitelj u školi relativno nov (manje od tri godine), moguće je da će ga odmah otpustiti.
   • Zahtijevajte da vaša žalba ostane anonimna, ako je moguće.
   • Tijekom školskih istraga tražite da bude smještena u drugi razred. Ne biste više trebali patiti zbog nastavnikova ponašanja.

Metoda 2 od 3: Uzbunjivanje, nadzor i čuvanje dokaza

1. 

   Upozorite učitelja. Ako ste zaposlenik škole, a učitelja je prijavio učenik, obično je upozorenje prvi korak koji treba poduzeti, posebno ako učitelj radi na gradilištu već duže vrijeme. Upozorenje može biti usmeno, ali, ovisno o ozbiljnosti prigovora, idealno je pisati.
   • Ako je učitelj novi u školi i još uvijek nema radno mjesto, procijenite nije li ideal da ga odmah otpuste.
   • Ako učitelj već ima stabilnost na položaju, otpuštanje je složenije. Osim ako nije glasno nemoralan ili zločinački, ideal je upozoriti ga i zamoliti ga da poboljša svoje ponašanje.

2. 

   Pomozite učitelju da se poboljša. Uz upozorenje, ideal je da date nastavniku potrebne resurse za poboljšanje. Da bi se osiguralo da učitelj stvarno shvatite to, pružite pisanim dokumentima prijedloge onoga što treba poboljšati.
   • Kopiju dokumenata dostavljenih učitelju čuvajte u svojoj datoteci kako biste im kasnije mogli pristupiti.
   • Zatražite od učitelja da potpiše primitak dokumenata. Njegov će potpis dokazati da ste učinili svoj dio u slučaju buduće istrage.

3. 

   Promatrajte učitelja u učionici. Važno je da nastavnik bude ocijenjen, posebno ako je prigovor bio nesposoban. Obratite se regionalnom Odboru za obrazovanje da biste utvrdili postoje li posebne smjernice za ocjenu nesposobnosti učitelja. Moguće je da je školski odbor i sam definirao upute za te slučajeve. U svakom slučaju, potrebno je promatrati učitelja i prikupiti dokaze koji podupiru mogući otkaz.
   • Dobra je ideja dostaviti pismeno planiranje poboljšanja koja se moraju postići.
   • Razgovarajte sa školskim odborom i slijedite kriterije koje oni definiraju.

4. 

   Dokumentirajte sve incidente. Nastavnik vjerojatno već ima dosje u školi, u kojem morate dokumentirati sve - pritužbe, izostanke, rezultate ocjenjivanja i sve ostalo što ima veze sa učiteljem. Ako je namjera otpustiti učitelja, trebat će vam formalni dokazi: što više, to bolje.

Metoda 3 od 3: Predlaganje otpuštanja i otpuštanja učitelja

1. 

   Dostavite dokaze školskom odboru. Ako je učitelj upućen kako se poboljšati i nije pokazao nikakvu promjenu u ponašanju, trebali biste razgovarati sa školskim odborom i predložiti njegovu ostavku, prezentirajući ranije prikupljene dokaze.
   • Navedite sve relevantne podatke koje možete pronaći o slučaju učitelja.
   • Da biste izuzeli dobar razlog, morate dokazati barem jedno od sljedećeg: nemoralno ponašanje, nekompetentnost, nepažnju, ozbiljno kršenje školskih pravila, kaznena osuda, neposlušnost, prijevara ili kleveta.

2. 

   Obavijestite učitelja o njegovom otpuštanju. Ako je učitelj otpušten zbog razloga, nema potrebe za to unaprijed službeno obavijestiti. Ako vas školski odbor odluči otpustiti, ali nije moguće dokazati samo razlog, važno je o tome vas obavijestiti najmanje 30 dana unaprijed. U slučaju pravednog uzroka potrebno je otkriti prikupljene podatke protiv učitelja.
   • Razgovarajte s učiteljem i objasnite zašto su optužbe dovoljne da vas otpuste.

3. 

   Neka se učitelj brani. Bez obzira na stupanj i ozbiljnost optužbi, učitelj ima pravo ispričati svoju stranu priče. Mora biti jasno da učitelj ima priliku braniti se i biti nepristrano saslušan.
   • U većini slučajeva nastavnici su i dalje otpušteni.